“公益性岗位的这些知识 你了解？”

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一、公益性岗位的概念

公益性岗位是指政府出资或吸引社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位，公益性岗位应当优先安置就业困难人员和特殊群体。

二、工作场所类别

公益性岗位主要有四类。

1.社会公共管理类岗位

具体包括各类合作者、交通工作、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。

2.城市社区服务公益性岗位

具体包括社区服务岗位，包括社区保安、卫生保养、环境绿化、停车场管理、公共设施维护、报亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、老年人保护、幼儿保育服务岗位

3.机关事业单位的工作保障和公共服务岗位

首要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招聘编制外人员的单位后勤单位。

4.由区市级政府或其人力资源社会保障部门在当地实际提出，并报省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。

第三，补助金标准:

公益性岗位补贴包括岗位补贴和社会保险补贴。 公益性岗位补贴和社会保险补贴两种补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。 从首次领取岗位补贴之日起，对法定退休年龄不满5年的就业困难者，除可以享受退休补贴外，其他人一般不超过3年。

四、届满政策[/s2/]

1.公益性岗位签订合同的最长期限为3年。 3年期满后将不再享受公益性岗位补贴政策。 是否续签合同，取决于用人单位的岗位诉求情况和岗位人员在服务期间的表现情况。

2.基层公益性岗位人员可以转为特定岗位，调动后按基层特定岗位待遇执行。

(1 (一)拟跳槽人员由个人提出申请，经所属单位推荐、当地人力资源社会保障部门审查后，重新签订基层特定岗位的劳动合同，不再参加统一组织的录用考试。

(2)基层特定岗位在服务期间的工作时间视为基层工作经验。

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