“公益性岗位管理办法有什么文案？公益性岗位考核做法又是什么？”

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公益性岗位管理方法:

严格使用者的管理。 用人单位应当遵守国家劳动保证的法律、法规和政策，保证公益性岗位就业人员的基本权益。

一、人事劳动和财政部门负责公益性岗位的考核、安置以及岗位等各项补贴的考核发放和监督检查，用人单位负责公益性岗位的开发和就业人员的管理。

、被安置在公益性岗位上的无正当理由多次不从事就业的，不再作为就业困难的对象给予援助。

第三、对他人使用冒用等方法从事公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，收回发放的岗位补贴和社会保险金补贴，充当资格持有人的《再就业优惠证》

四、因非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。 但是，财政部门将继续补贴社会保险费，直到合同期满。

五、在公益性岗位工作的，自动离职、累计休息2个月以上、违反用人单位规定提前解除劳务合同的，本人不得享受公益性岗位的就业待遇。

六、对自动离职、辞职、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当及时向人事劳动保证部门和财政部门报告，由财政部门停止公益性岗位等各项补贴。

公益性岗位考核方法:

在公益性岗位就业困难的对象全年累计休假2个月以上(含2个月)的，用人单位应当与其解除劳务合同，由财政部门停止其岗位补贴。 累计休息不到一个月的，全额支付月薪，累计一个月以上不满两个月的，支付三分之一的工资，直到因公务受伤医疗结束。 各用人单位应当加强考核，根据本法制定本单位的具体管理和考核办法，报送本市职工解困和再就业工作领导小组办公室。 考核形成的结余资金可以用于对日常工作的考核。