“每周从业4天半可行吗?人社部回应来了”

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(/h ) )每周工作4天半，不是很好吗？ 对员工来说，当然是非常好的。 但是，对公司来说应该不是好消息。 工作时间少了，给公司创造的价值就少了。

最近，可以每周在网上工作4天半吗？ 的消息，引起众多网友的热议，人社部回应，下一位编辑将带大家了解相关内容。

人社部确定回复:四天半就业制

不应在公司中广泛普及

近日，人社部在答复全国人大代表的建议中确定，进一步缩短工时标准还没有现实基础，不应该在公司广泛推广。 要进一步缩短我国的法定就业时间标准，就需要以经济快速发展、科技进步和生产力水平提高为基础，充分考虑我国社会经济的快速发展水平和公司的承受能力。

在当前经济形势下，缩短工时会增加公司生产经营的压力，带来较高的用人价格和负担，影响经济的快速发展。

人社部:现行的工作时间制度配合现实劳动者，每年有120-130天的假期

人社部指出，现行工作时间制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济快速发展水平和人民生活习惯性等因素制定的，有利于实现劳动者健康权、休息权和就业权的平衡。

并且，该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工作时间建议书》提出的将工作时间缩短为每周40小时的要求，与许多经济发达国家或地区的工作时间水平基本一致，较为先进和科学

此外，劳动者每年可依法享有

●11天的法定假日

●最长15天的带薪休假

●每周有两天的休息日

每年固定的休息日为120-130天，约占全年时间的1/3。 现行的休假制度为员工回家探亲访友、使用休闲创造了较好的前提条件。

弹性假期难以落地

成为 或特有的福利

到目前为止，对弹性假期讨论最多的是，2.5天的弹性假期是福利还是口号？ 增加半天假期是否意味着延长法定工作时间？ &hellip是否可以运行，如何运行； &hellip；

此次，人社部特别强调，根据近年来的相关调查，我国能够严格执行现行工时标准的公司比例不高，加班较多。 目前正在进行的2.5天假期，有可能成为行政机关、事业单位工作人员特有的福利，社会影响也不好。