“仍有26%应届毕业生正在求职 大学生就业难在哪？”

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日前，由国务院快速发展研究中心、中国快速发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的大学生就业问题研究项目小组发表了《就业困难大学生群体研究报告》。 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； >现在毕业季过去了，2021年秋季招聘又要来了。 据《报告》称，截至今年6月，26.3%的应届毕业生正在就业。 这意味着大学生面临着就业两次重叠的局面。 据悉，在考虑到升学、进军海外、之后公共部门的落实等因素的基础上，今年全国约有590万应届毕业生需要在市场化机构就业。 《报告》提出了应对今年和明年应届毕业生就业两次重复局面的措施。 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； 除>新冠肺炎疫情冲击引发的总量供需矛盾外，用人单位的岗位诉求与大学生的能力和期望之间的结构性不匹配是当前大学生就业难的首要原因。 项目小组负责人、国务院快速发展研究中心快速发展部副部长卓贤说。 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； >指出，大学生就业结构性错配最主要体现在地域机会与流动意向的错配、学历要求与学历结构的错配、能力要求与专业背景的错配、公司性质与就业偏好的错配、领域诉求与就业热的错配、职场差距与职业选择的错配6个方面 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； >从地区机会和流动意向来看，目前东部地区为毕业生提供了51.3%的就业诉求，但6月大学生向东部地区投递简历的比例达到57.0%，高于前者5.7个百分点。 中部地区提供了22.6%的大学生就业去向诉求，但只有18.0%的大学生将简历投递到中部地区。 智联招聘执行副总裁李强说。 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； 从城市来看，新一线城市和四五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生职场诉求，但6月份收到的大学生简历比例分别为35.9%和9.8%，成为吸收大学毕业生的洼地。 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； >对不同性质的公司存在较大的就业偏好差异，是大学生就业市场上最大的供需不匹配。 李强表示，目前民营公司向大学毕业生提供了65.8%的职场诉求，但6月仅有27.8%的大学生简历被投递到民营公司。 相反，国有企业、外企、上市公司分别只有5.4%、5.2%、6.8%的大学生职场诉求，但投递到这三类公司的大学生简历比例分别达到13.8%、16.3%、11.3%。 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； >与上述错配现象相比，《报告》指出，大学生就业面临更加严峻的二期叠加局面，必须以超常规的政策组合拳头，对冲周期因素，缓解结构因素，降低摩擦因素。 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； >首先，在大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素。 目前，大学生已经成为我国规模最大的第一个就业群体。 比起基础设施建设扩大等农民工对比以前流传的反周期就业政策，更要结合经济社会快速发展的目标，为今年和明年的应届毕业生提供大规模的人力资本密集型公共岗位。 例如，在社区、医院、大学、科研机构等基层机构设立流行病调查员、社区健康辅助人员、科研助手、老年健康判断师等公共岗位，将越来越多的社会资本吸引到智力医疗、社区管理、康养产业等行业，从而实现可持续发展 卓贤说。 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； 其次，用新的经济导向的大学生后教育体系缓解结构因素。 新产业、新业态、新商业模式对我国就业市场的稳定起着重要的支撑作用，是处理大学生就业难的关键。 卓贤建议，高校探索注重新经济的大学生后教育体系，结合各行业头部公司，在本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生的后续教育中开展比较职业技能培训和就业创业指导。 / br// h// br// h /

再次，提高云采用的质量和渗透率，降低摩擦性因素。 新一轮大学生就业秋招和春招即将到来，过去大型现场招聘会能否顺利召开仍面临疫情等不明朗因素，高渗透率和优质云招聘平台越来越成为影响大学生就业市场运行的重要因素。 / br// h// br// h /

portant float :无； 背景色: RGB 65255、255、255； 颜色: RGB ( 0，0，0 )； 字体系列:序列、偶数、太阳、太阳； 字体大小: 14px； 字体样式:标准； 字体变量:常规； 字体重量: 400； 字母间距:正常； orphans: 2； 文本对齐:左； 文本修正:无； 文本索引: 28px； 文本变换:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 空白:正常； word-spacing: 0px； >李强通过发挥云平台的功能和特点，公司开展了越来越多的云评选会在云演讲会空上的笔试和空上的面试等活动，包括视频、语音、文案、甚至 (经济日报-新闻网记者顾阳)

(责任)苏荔) ) )。