“让“云招聘”法治化规范化 让求职者安心”

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随着互联网技术的飞速发展，时长强、价格低、覆盖面广的互联网招聘因其自身特点，成为众多用户招聘的首选。 特别是在新冠疫情防控常态化的背景下，就业服务转为线上，相关政府部门、领域协会、高校等也倾向于选择云服务，帮助求职者在云端找工作，云招聘的特点更加突出。

但是，实际上，云采用也暴露了自己的短板。 另一方面，面对旺盛的网络招聘诉求，网络招聘机构服务能力不足、管理不到位、招聘新闻不完整、不真实等现象时有发生。 另一方面，互联网招聘网站良莠不齐，不乏虚假招聘网站，使部分劳动者陷入求职陷阱。 例如，面试前，以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义从求职者那里取钱，拿到钱后，因各种理由拒绝介绍工作，或直接失去联系，导致求职者担任金职空 对比网络招聘中存在的问题，人社部日前发布了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，以期规范网络招聘服务领域的快速发展，为求职者保驾护航。

今年以来，我国多次实施就业优先政策，保持了就业形势的整体稳定。 另一方面，逐一发挥云招聘的特点。 人社部100日启动了数千人的网络招聘专项活动，截至今年6月底，208万家用人单位新闻发布单位新闻2761万人，劳动者投递求职简历近2000万份。 另一方面，与求职先交押金、面试先交培训费、招聘新闻不实等问题相比，相关政府部门不断加强对网络招聘的监管力度。 其次，政府部门需要在征求意见的基础上，完善网络招聘服务管理规定，实现云招聘法治化，让求职者更加安心。

切实阻止进入。 网络招聘服务机构上连接了上千名劳动者，必须通过相关的法律法规、制度设计，拒绝虚假招聘网站，才能确保劳动者就业工作的安全。 此次征求意见稿中，互联网招聘服务机构应当依法在其网站、移动网络APP等首页突出位置持续公示营业执照、人事服务许可证等新闻，或上述新闻的链接表示 这有助于工人轻松辨别招聘网站的真伪。

督促互联网招聘服务机构切实承担自身责任。 目前，一些互联网招聘服务机构将自身定位为新闻发布平台，对新闻的真实性不负责。 但是，据此受益的相关机构有义务核查招聘新闻，以保证招聘新闻的真实性。 这不仅是快速发展的需要，也是监管的要求。

规范云招聘，要保持网络招聘服务业的健康快速发展，需要政府部门加强对事件的事后监管。 由于云招聘的大部分行为发生在互联网上，政府部门需要充分利用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警管理等非现场监管能力，提高互联网招聘服务监管的精准化、智能化水平。

当然，在云招聘常态化的今天，求职者也应该密切关注，从正规互联网招聘服务机构获取招聘新闻，尽量多了解应聘企业和岗位的新闻。 只有多方齐心协力，众筹有序、信任规范的云招聘，才能帮助求职者找到称心如意的工作，为有志之人创造事业，为有本事之人创造舞台。