“兴和县健全公益岗位机制保障民生底线<br><span>”

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进入今年，内蒙古自治区乌兰察布市兴和县就业局稳步推进城市公益性岗位和扶贫公益性岗位规范管理工作，健全“按需安置、岗位聘任、岗位补缺、有序退休”的管理机制，科学康保公益性岗位规模 目前，已开发城市公益性岗位326个，安置就业人员75人； 开发扶贫公益性岗位4637个，安置就业人员3152人。

由职场决定人，人的职场一致。 公益性岗位实行申报制度，由用人单位提出申请，县就业局根据用人单位实际就业需要、社会公共利益需求、就业补助资金和扶贫资金负担能力等情况综合明确岗位开发的数量和种类。 目前，城镇扶贫公益性岗位主要用于安置各类就业困难人员和脱贫户、边缘户，逐一发挥公益性岗位就业兜底作用，为就业困难人员提供就业机会。

在职场招聘中公开透明性。 公益性岗位由就业困难者和脱贫户、基层户申请，乡镇复核，最后县就业局通过“智力就业”系统进行人员身份核查，对符合条件的人员，根据“公开、公平、公正”和关爱弱势群体的大体情况，优先录用； 对拟安排人在“兴和县政府事务公开网”上进行公示，对公示没有异议的，可以办理录用手续。

在工作场所接受补充，规范管理。 用人单位严格执行管理职责，抓好和使用公益性岗位人员。 切实履行直接责任和主体责任，建立公益性岗位人员管理制度，依法提高劳动保护和工作条件。 按照规定给予城市公益性岗位补贴和社会保障补贴，扶贫公益岗位补贴。 严格执行日常工作、年度考核，严格管理录用公益性岗位员工。

有序辞职，跨国就业。 各用人单位对公益性岗位人员实施动态管理，严格落实公益性岗位逾期退出机制，加强公益性岗位补贴期满人员退出支持工作，开拓多用途就业渠道。 对助学贷款到期未满半年的公益性岗位人员，及时提供比较职业技能培训和职业指导、职业介绍等服务，尽快实现再就业，并按照参加职业技能培训的规定给予职业培训助学贷款。

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来源:慈善公益报(记者安迪)

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