“降低社保缴费，需要减去的是不合理支出”

本篇文章1472字，读完约4分钟

资料来源:中国青年报

12月9日，《人民日报》报道，今年5月1日起正式实施《降低社会保险费率综合方案》，养老保险公司缴费比例超过16%的省份全部下调至16%。 据人力资源和社会保障部称，仅这一下调费用，预计2019年将为公司减免超过3800亿元的社会保障费。 / br// h// br// h /

通过给予公司特别是中小微型公司减税、削减费用来减轻公司负担，使其具备轻装前进的条件，为经济运行增添活力，是今年中国经济运行的主旋律之一。 在这项事业中，降低养老保险公司的缴费比例是重要的一环。 这项改革与其他方面的负面合流，大大减轻了中国公司的负担，为中国经济的增长提供了重要的支持。 / br// h// br// h /

社会保障缴费是我国养老制度改革后建立的重要制度。 该制度将社会保障缴费分为两部分，分别是员工从工资中支出的部分和公司支出的部分，这两部分资金由公司统一代扣代缴。 在我国养老制度改革之前，职工退休后，公司也要发放养老金，负担到死。 这不利于公司承担沉重的负担，也不利于保障退休员工的利益。 改革后，公司对员工的养老责任以缴纳社会保障金的形式体现出来，具体养老金发放等由政府建立的专业社会保障机构负责，公司至此可以专心经营。 但是，公司对员工必须行使的养老责任并未由此免除，社会保障缴费与实际发放给员工的工资相同，是公司必须承担的合理劳动力价格。 / br// h// br// h /

在社会保障缴费制度建立初期，一些公司不了解这项改革，拖延或拒绝缴纳。 经过多年的努力，特别是随着政府监管的加强，目前这方面的情况有了很大的好转。 但是，社会保障缴费为什么会被公司视为负担呢？ 这是因为社会保险缴费将免税，前几天利润稍高的公司多交社会保险费避税，所以一些公司的缴费比例超过了20%，但社会保险机构也对此表示欢迎。 结果，一些省份的缴费比例整体上升，利润较低的公司也可以实行，社会保险缴费成为了这些公司的负担。 超过这样的国家规定的比例缴纳的社会保险费，超出了公司承担的合理价格的界线。 因此，养老保险公司缴费比例一律降低到16%，既是为了给公司带来负面影响，也体现出社会保险缴费的认真性。 / br// h// br// h /

长期以来，舆论普遍认为，目前职工缴纳的养老费不是为自己而存的，而是养老机构用来向退休人员发放养老金的，职工对由此缴纳养老金持有抵触情绪。 事实上，离退休职工养老金由在职职工支付的养老金支付，代代相传，形成稳定的链条结构，是国际通行的模式。 当然，对中国来说，一个现实的问题是，由于人口结构的变化，老龄化迅速形成，养老金面临着缺口的压力。 因此，一方面需要通过财政支持、国有股权转移等手段巩固社会保障基金，另一方面要保证公司充分支付社会保障资金。 作为员工个人，应该认识到，不要被似是而非的议论所左右，积极参加社会保障，为个人支付足够的工资，是对现行社会保障链结构的支撑，也是对未来养老福利享受的保证。 / br// h// br// h /

保证经济稳定运行，基本上是为了人民群众利益和幸福的社会保障制度的稳定运行，对人民群众的利益和幸福也具有重要意义。 从这些方面来看，经济稳定增长和加强社会保障体系并不矛盾。 因此，降低公司的社会保障缴费，也应该观察社会保障体系的可持续性，应该扣除的只是部分不合理的支出。 与此不同，要降低公司负担，还是应该积极降低税收和一些不合理的费用，真正赋予公司经济性。 (周俊生(/br/)/h/) )// br/)/h/) )。

(责任)苏荔) ) )。