“别让年终岁末成为劳动者权益“失血期””

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近来，新闻网裁员事件引起网民热议，双方对裁员过程的谈论有偏颇。 新闻网站承认简单粗暴的裁员行为，但不同意其员工给出的业绩排名，仅从其就业量排名来看，其业绩评价依然不合格。 一位网友怀疑，绩效不合格的员工为什么分配到的员工数量很高？ 绩效考核的标准客观公正吗？ / br// h// br// h /

portant white-space :正常； orphans: 2； 浮点:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 背景色: RGB 65255、255、255； >到了年底，除了暴力裁员外，恶意欠薪也是劳动者的沉重打击，农民工集体受害最严重，处理欠薪问题的效果如何，影响的是千家万户能否顺利度过这一年，更是社会的和谐与稳定。 近年来，与工资不足问题相比，政府部门的管理和监管有所加强，但受经济下行压力增大等影响，今年也必须警惕相关社会问题的集中爆发。 / br// h// br// h /

portant white-space :正常； orphans: 2； 浮点:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 背景色: RGB 65255、255、255； >年末年初，工人需要盘点全年的产量，公司也将迎来财务集中结算。 此时，需要特别观察公司经营者如何维护劳动者权益，以免将财务损失、利润减少转嫁给劳动者，造成劳动者权益的集中出血。 / br// h// br// h /

portant white-space :正常； orphans: 2； 浮点:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 背景色: RGB 65255、255、255； >本来，公司和工人的地位就决不上下，必须始终平等。 工人是公司快速发展的基础，以工人利益为先，是为公司谋利益。 的管理者都知道，如果无视劳动者的权利，站在道德和法律的对立面，经营的道路就不远了。 在国家层面，要进一步细化劳动者保障法律法规，切实落实政策。 前几天，国家已经在全国开展了年度欠薪根治活动，大力招募老赖进行治疗，建立欠薪黑名单，严重者可以入狱。 对劳动者来说，需要具备相关的法律常识，勇敢地站出来，为自己争取应享的权益。 / br// h// br// h /

portant white-space :正常； orphans: 2； 浮点:无； - WebKit -文本存储宽度: 0px； 背景色: RGB 65255、255、255； >让员工回家度过美好的一年，公司才能迎来美好的一年！ / br// h// br// h /

(责任)杜子规)