“全国多地相继出台“催生”二孩政策”

本篇文章2302字，读完约6分钟

原标题: [关注]生育奖励真的来了！ 该省率先向生两个孩子的家庭提出了奖励

近日，辽宁省政府率先提出印制《辽宁省人口快速发展计划( 2030年)》，探索给予生孩子家庭越来越多的奖励政策，引起各界关注。 根据国家统计局公布的最新数据，年出生人口1723万人，比去年略有减少，其中两个孩子效果明显。

专家表示，二胎政策在一定程度上有助于缓解中国人口结构的失衡，但较低的新生儿出生率，将加速中国从人口红利向人才红利的转变。

对是否要生两个孩子的担忧很多

二胎政策放开，家庭将迎来新的选择。

我们全家都期待着这个老二的到来，全家都高兴坏了。 今年32岁的王宏在济南的外资企业工作，作为5岁孩子的父亲刚接了第二个孩子。

王宏说，老板马上要上学了，自己和恋人一直想有孩子，所以政策放开后，夫妻二人积极开始备孕，最终爱着女儿。 我和恋人都是独生子女，我希望有个孩子做伴儿，家庭经济基础也很好，所以我没有犹豫。

两个孩子？ 想不出来。 同样32岁的曹琪在北京的一家事务所工作，在国贸工作的她月薪不高，但坦白说，两个孩子生得起，也没时间养。 家里的宝宝才2岁，从备孕到分娩，上了几万美元的早教课和进口的奶粉尿布，费用不小。 她说。

曹琪更大的担心来自于孩子的培养。 孩子成长的过程中需要优质的亲子时间，我和丈夫都在全国各地飞，一个孩子全靠老人。 不能说是两个人。 另外，作为女性，产假和职业发展也不会让曹琪轻易成为两个人。

根据全国妇联以10个省为对象进行的调查，在回答的孩子中，有20.5%的人有生第2个孩子的意思，有79.5%的人不想生或者不清楚是否生第2个孩子。 许多适龄夫妇表示，现在生两个孩子不仅仅是要配筷子，需要考虑的因素特别多。

80%左右的家长在考虑是否生第二个孩子时，首先考虑的是公共服务资源的状况孩子的入园、入学、升学的状况、生活地区的环境状况、孩子看病的便利性等。 调查显示，在一些发达省份和城市地区，家庭经济状况好坏、家庭是否有人照顾孩子等因素对第二胎生育的影响更大。

根据国家统计局公布的数据，全国人口变动抽样调查数据显示，全年中国出生人口1723万人，十二五期年均出生数超过1644万人的水平，其中两个孩子超过50%。 但是仔细研究数据会发现，与年相比，中国新生儿数量减少了88万人，特别是一个胎儿数量明显减少。 对此，南开大学人口快速发展研究所教授原新表示:“虽然二胎政策的效果得到释放，带来了新生儿数量的增加，但人们的整体生育意愿不强，需要引起关注。”

只有结合痛点，报酬才能有效

专家认为，在发生新生人口、劳动力短缺的情况下，需要进行相应的调节，国家采取措施重视和鼓励生育也是国际通行做法。 事实上，与二胎开放政策基本同步，国务院出台了《女职工劳动保护特别规定》，其中规定女职工生育享有98天产假，二胎生育时产假延长。 这次辽宁省的政策进一步确定，转向直接奖励。

辽宁省政府颁发的《辽宁省人口快速发展计划-2030年》中提出，要比较有效地执行全面的两个孩子的政策，完全执行全面的两个孩子的补助政策。 确立包括支援生育、幼儿抚养等在内的全面的两个孩子的合作政策。 探索完善生育家庭税收、教育、社会保障、住房等政策，给予生育家庭越来越多的奖励政策，减轻生育孩子的负担。 通过完善配偶产假制度，越来越方便和服务于有计划生育的家庭。

刚成为孩子母亲的北京居民孙先生认为，鼓励生育的政策需要相当大的力量，可以鼓励原本就为生不生孩子而烦恼的家庭下定决心。 在她周围，很多同龄人一个也不想生，所以普遍的鼓励不容易改变年轻人本来的生育方向。

最近不是在修改税法吗？ 为什么不给生两个孩子的家庭每月减免一定数额的个人所得税？ 例如每月减免1，2000元。 政策必须这样直接有效。

北京大学社会所教授陆杰华表示，随着社会的快速发展，人们的婚姻观念更加开放，选择更加多样。 晚婚、不婚、不孕等生活习惯的社会接受度逐渐提高。

在人们越来越多的自主选择空之间，政策支持只是选择讨论的诸多因素之一。 现代社会快节奏的生活、职场的竞争压力、高育儿价格，是不想生两个孩子的理由。

这也意味着，鼓励生育要想取得实效，就必须瞄准痛处，从增加产假、完善家庭税收、提高公共服务等多方面入手。 许多专家表示，辽宁省的鼓励生育政策，不仅要看短期效果，也要看长期效果，这样的探索是肯定的。

从人口红利到人才红利

应该会看到二胎政策的效果持续显现，有助于人口年龄结构的改善。 原来的新学说。 他还说，目前放开两个孩子，在一点点开始鼓励生育，但随着经济、社会的快速发展，高收入者和许多年轻人推迟生育，不生育也是正常的社会现象。 / br// h /

面对这种情况，一方面应该采取更加鲜明的政策措施鼓励生育，另一方面也促使我国从人口红利转向人才红利。

据介绍，改革开放初期，依靠雄厚的劳动力数量和低廉的人力价格，我国制造业发展迅速，首要以劳动密集型产业为主，在其快速发展下，带动了较高的就业率，但劳动生产率不高。

前40年，我国主要依靠人力资源快速发展，但未来我国的快速发展需要依靠人力资本，也就是优质劳动力。 原来的新学说。

专家表示，随着我国经济快速发展、人力物力价格上涨，劳动密集型产业将向东南亚等国家转移，未来对劳动力的要求将逐渐降低。 产业结构升级的优化意味着对劳动力质量的要求提高。

对此，个人要适应时代快速发展的潮流，更新个人知识储备，提高技能，特别是要把握高科技，积极适应就业市场的转变。 国家在调整人口结构的基础上，应该重视快速发展教育，特别是提高教育质量和培养高精锐人才，提高人力资源的竞争力。

(责任)升平) )。