“女性不适合编程?硅谷再陷性别歧视旋涡”

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【环球时报驻美国特约记者李倩环球时报记者赵觉珵】韦伯和一些创投企业的性骚扰丑闻还没有平息，男性主导的美国硅谷又因一篇提及性别问题的千字宣言引发了网络争论。 据美国电视信息网( cnn )报道，谷歌男高级软件工程师近日在企业内部论坛上宣布。 男女之间的先天性歧视，是女性不能成为科技负责人的原因，企业不应该积极增加员工的多样性。 这个文案最初只在谷歌内部传播，但在被美国科技媒体recode和gizmodo发布后，瞬间引爆了社会交流互联网。 目前尚不清楚文案的作者。 / br// h// br// h /

据英国《卫报》报道，这长达10页的文案有3300个单词，题为谷歌的意识形态反响室。 作者在文案中写道，男女在某些行业的表现和能力差异是生物原因，但这也可以解释为什么技术部门和领导层中男女人数不一致。 作者认为，女性普遍喜欢社会和艺术相关的工作，男性喜欢编程，相比之下，女性对人更感兴趣，男性对地位有更高的要求，我们不应该把性别之间的巨大差异称为性别歧视。 / br// h// br// h /

广告撰写人还对谷歌内部推进的多元化项目进行了批评，指出该项目的政治色彩很浓厚。 多样化的项目以各种研讨会、论坛等形式将越来越多的编程知识传递给年轻女性。 作者认为，企业聘用越来越多的女科技人员只会削弱企业的竞争力。 他还说，虽然自己提出这些重要问题得到企业内部一点人的支持，但考虑到我们耻辱的文化和解雇的可能性，其他人决不敢说话。

我知道很多谷歌员工在社会交流互联网上表达了愤怒的情绪，是对女性的歧视，扔到垃圾桶里 谷歌员工贾纳·； 多安在推特上写道，如果人事经理没有回应这件事，我将认真考虑辞职。 另一名员工瑞克·； 阿尔塞尔说，我队50%的女性接受了企业的严格审查。 我应该站出来为她们争取公平的待遇。 谷歌多元化负责人丹尼尔·布朗在回到宣言中表示，建立开放包容性的环境，意味着要为持有不同政治角度和不同观点的人发声，但相关论述必须符合企业员工平等规范、相关政策和反歧视条例。 她强调说，这位男工程师的发言并不代表谷歌的观点，相信多样性和包容性才是本公司成功的关键，我们也将继续坚守这个角度。 谷歌副总裁巴罗夫也在内部发表了文案，称企业文化不允许有刻板印象和有伤害性的假设。 / br// h// br// h /

美国《华盛顿邮报》认为，这位匿名工程师的观点反映了对女性和少数族裔不友好、敌对的技术企业文化。 令人担忧的是，他的话反映了许多行业白人男性不言自明的想法。 谷歌的一位员工告诉美国科技媒体motherboard，与谷歌的许多人相比，女程序员的业务能力不如男程序员，他大胆地分享了这一观点。 遗憾的是，企业的大部分人都赞同他的意见。 / br// h// br// h /

座右铭是不做坏事的谷歌企业迄今为止出现了严重的性别歧视问题。 美国劳工部4月发现，谷歌存在系统性男女员工同工不同酬的问题，其歧视相当极端，目前仍在调查中。 谷歌的一名员工认为这个文案会进一步影响谷歌公司的形象。 / br// h// br// h /

据了解，谷歌是美国最早的人才公开技术巨头之一。 这家企业首次公布的数据显示，谷歌是比接受英和雅虎更白的男性。 谷歌今年6月公布的数据显示，该企业内女性和黑人员工的比例从年到年没有变化。 虽然妇女担任技术和领导职务的比例略有上升，但只有20%的技术职务由妇女担任，低于全国平均水平的26%。