“疫情下心智障碍者就业服务现状、挑战和未来媒体研讨会在京举行”

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公益新闻网报3月23日下午在中国好公益平台的会议室，28岁的北京姑娘魏来在媒体记者的关注下，以略显缓慢但充满自信的声音进行了10分钟的主题演讲。 这是魏来在良好公益平台和北京市晓更助残基金会共同主办的心理残疾人就业媒体研讨会上的分享。 年突然的疫情，严重紧缩了全国的就业形势。 在严峻的社会形势下，原本就很困难的精神障碍者的就业探索也受到了很大的挑战。 另一位来自魏国的心理障碍朋友晓崴(化名)在新冠灾祸期间失去了工作，至今仍在家里等待着下一个合适的工作单位。 迄今为止，精神障碍者的就业面临着许多困难和挑战。 另一方面，精神残疾群体的就业诉求不断增加。 随着适龄年轻人的数量逐渐增加，许多精神残疾的家庭呼吁通过就业来减少孩子对家庭的依赖，融入正常的社会生活。 另一方面，社会上普遍存在精神障碍者劳动能力的低估，精神障碍者的认识能力比其他障碍类型的人低，有刻板的行为和信息表达障碍等，很多适龄的精神障碍青年被认为闷在家里。 国家在“十二五”期间出台了残疾人就业相关政策，但现实情况是用人单位缺乏接受精神残疾人就业的经验，普通就业岗位与精神残疾人能力迅速不一致，领域内补助人员数量不足，政府对用工残疾人就业保障金的税收要求严格， 研讨会开始时，彭艳妮·南都基金会秘书长在开头致辞中指出，好的公益平台与北京市晓更助残基金会共同主办心理残疾人就业议题研讨会，从精神残疾人自身及其家属快速发展的诉求出发，向媒体记者展示了支持性就业服务的成果、挑战和挑战 并深入了解用人单位的诉求和痛点，使社会公众、公司、公益机构和家长们形成共识，共同宣传扶持性就业服务，鼓励全国心理残疾青年朋友 魏在工作中交到了很多新朋友，家庭生活也发生了一系列令人高兴的变化。 我和同事和客人成了朋友。 我还记得经常来喝咖啡的客人有那些喜好。 在咖啡店有稳定的工资，我也可以自己吃。 现在父母比几年前更享受了。 平时爸爸有自己的收藏时间，妈妈也有游泳和学舞蹈的时间。 今年的目标是生孩子。 宝宝出生后，我想回咖啡店继续工作。 工作是最开心的事。 魏来的继续工作确实意义重大。 在她背后，北京融爱融乐心残疾人家庭支援中心的就业辅导员队伍持续支持了五年。 更基金会理事长、融爱融乐总干事李红在接下来的发言中，详细介绍了支持性就业服务对成人心理障碍伙伴的意义，以及在实务工作中面临的瓶颈和规模化快速发展过程中面临的挑战。 与国家2008年制定并提出《中华人民共和国残疾人权利保障法》的国家相比，按比例安排了残疾人就业制度，爱融乐支持性就业服务在马来西亚、日本等专业就业辅导员队伍的支持下逐渐落地。 其首要手段是通过专业就业辅导员判断、培训心理残疾人，结合公司的雇佣诉求，匹配相关岗位后，提供一定期限的工作支持。 心理残疾人稳定就业后，辅导员逐渐退出工作岗位，只提供不定期的跟踪支持，最终是为了促进心理残疾人的融合就业。 李红告诉记者，精神残疾的年轻人获得支持性就业服务的过程，就像向他们和整个社会打开天花板，参与工作，以往在家庭中过分依赖父母或受到保护的精神残疾者迅速成长，能够灵活应对各种问题，更加独立 公司获得更稳定的员工，宽容和开放组织文化。对整个社会的意义在于，精神残疾人的独立性提高，长期的社会投入，特别是在寄养服务方面的价格大幅减少。 她认为，要系统地改善和促进精神障碍者的就业，整个社会需要从对未来的投资和权利保障的角度进行双重管理，系统地快速发展以就业为导向的职业联系教育体系。 采取系统建立新闻反馈和监督机制，减少和杜绝强制用工等措施，切实推进残疾人特别是就业困难精神残疾人的就业和社会参与。 中国残疾人康复协会副理事长、重庆师范大学特聘教授许家成介绍，后冠状病毒时代精神残疾人融入就业服务将迎来巨大机遇。 他认为，疫情期间，国家民政部出台了一系列比较残疾人和其他弱势群体的社区救助保障制度，残疾人服务重点将从康复模式转变为社会支持模式，社区化服务将成为社区基层服务工作的重点之一 另外，与有心理障碍的家庭相比较的在线服务课程在新冠灾祸期间发挥了重要的意义。 该服务方法的宣传，是一线城市中有实际技能经验的服务机构和专业监督通过互联网为全国其他地区的精神残疾人、家长、就业辅导员等专业人员提供科普、培训和监督支持，从自主生活、融合教育、支持性就业等方面看精神残疾人和家长在线 为公司提供员工残疾平等意识培训，招聘残疾就业者融和咨询创业者周海滨，从公司没有合适的岗位、残疾员工效率低下、找不到合适的人才等用人单位角度分析了招聘心理残疾人过程中的困境。 另外还介绍了日本、马来西亚、德国在支持性就业行业的先进经验。 我认为，如果一家公司能接受精神障碍者的就业，公司的高层和一线员工一定对把这件事做好有信心和决心。 另外，公司在接受精神障碍者就业的过程中，非常需要专业就业辅导员的陪伴和支持。 最后，北京易车生活汽车服务链有限企业副总经理王超与易车和融爱融乐合作，分享了5年内接收11名以上心理残疾人就业的经验。 年开始，从最初的担忧到发现心智残疾人独特的兴趣强烈、喜欢工作、容易与同事相处，王超发现公司接受心智残疾人并不容易。 圆桌会议上，当主持人问到精神障碍者就业困难的诸多复杂原因中，最重要的障碍是什么时，三位嘉宾一致认为，最大的障碍是我们的社会如何看待障碍，如何理解生命的价值，障碍在哪里？ 作为交流的一环，来自凤凰周刊、财新网和广播电视总局的记者就自己感兴趣的问题与嘉宾进行了现场交流。 活动结束后，大家和嘉宾讨论了自己感兴趣的问题，久久没有消失。 这次活动得到凤凰网风直播的支持，近10万观众通过现场直播观看了活动。 这次活动是在公益平台举办的一系列媒体研讨会的第二期。 徐小刚) )。