“新职业打开就业新窗口 年内培训100万工作者”

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年内培训包括数字化技术人员在内的100万新职业劳动者
新职业打开就业新窗口

近日，人社部中国就业培训技术指导中心等发布了《新职业在线学习平台快速发展报告》(以下简称《报告》)，对国内新职业相关工作组的在线学习、培训和考试等方面进行了充分的调查。 报告显示，96%以上的职场人士想学习新职业，72%的顾客选择了在线学习新职业。 数字管理员、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等成为客户最想学习的新兴职业，客户对数字化技能的偏好成为了新职业时代的巨大优势。

年轻人追求新的机会，喜欢新的职业

(/h ) ) )在电器店卖过衣服和卖过衣服，但从1995年以后，吴思雨就没想过自己会投身农业行业。 很少有女孩喜欢在外面被阳光和雨淋湿，每天和土壤和农产品打交道。 出于对事业的渴望，吴思雨来到成都，在当地一家家庭农场从事柑橘种植和销售，成为外人口中种田首席执行官的高级农业职业经理。

截至去年4月，人社部联合国家市场监督管理总局、国家统计局向社会公布了包括农业经理在内的38项新职业。 这些新型职业工人通过不断的学习和探索，为各行各业的快速发展和变革创造了新的机遇。

与 以前传下来的农民不同，农业管理者耕地是一种技术。 为了成为农业经理，高中毕业的吴思雨自学了生物学知识、农业知识和管理知识。 引进先进的栽培技术后，她利用自己的电子商务销售经验，在农场开发了销售小程序，打造了自己的企业品牌，实现了销售自己的产品。 在吴思雨的辛勤经营下，家庭农场的年销售额达到了300万元。

《报告》数据显示，在众多新职业劳动者中，吴思雨般的80后、90后超过8成，成为名副其实的新职业学习主力军。 在职业快速发展方面，年轻人相对有职业危机感，年轻群体也通过学习新的职业掌握了很多职业技能，从而提高了自身快速发展的潜力和职业快速发展空之间，为未来的职业发展而自主

此外，90%以上的公司组织鼓励员工参加新的职业技能培训，通过相关培训提高员工成长空之间，帮助员工适应公司的快速发展路径，为公司的快速发展和数字化变革创造新的动能。

差距较大，数字化人才备受欢迎

根据社会科学文献出版社和麦可思研究所日前发布的《年中国大学生就业报告》，年本科就业满意度较高的专业中，网络工程、计算机科学、技术等专业连续3次保持较高就业率。

近年来，以云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展迅速，数字技术和以前传下来的产业在快速发展中深入融合，数字管理员、人工智能工程技术

相关产业对数字化转型的诉求不断释放，这是数字化人才备受欢迎的主要原因。 领英中国征才处理方案事业部社长王茜表示，在公司数字化转型过程中，最大的障碍往往不是技术和资金，而是没有足够的数字化人才来支撑企业未来战术快速发展的需要。

在各行各业数字化转型加速升级、逐渐深化的趋势下，数字化技能人才的短缺越来越明显，形成了难求的局面。 《报告》提供的统计数据显示，新型职业人才诉求规模在未来5年持续扩大，其中数字管理员和大数据人员规模已超过200万人，每年保持超过30%的高增长率。

业内人士表示，目前国内数字化技术人才供需比例严重失衡，尽快处理日益突出的人才供需矛盾是推动相关领域快速发展的当务之急。 如果不加强人才培养，到2025年，相关领域数字化技术人才缺口累计将超过1000万人。

在 线上上学，为行业培养新的血液

为了进一步缓解新职业普遍面临的人才诉求旺盛与供给不足之间的矛盾，人社部中国就业培训技术指导中心将于今年6月联合阿里钉钉推出新职业在线学习平台，年内培训包括数字化技术人员在内的100万新职业劳动者。

移动在线学习可以打破空之间的限制，为客户提供更加灵活、方便、统一的标准学习体验。 据悉，新职业在线学习平台为顾客提供身份认证、在线学习考核、学习记录导出、电子培训证书等功能，满足在校生、公司组织等不同类型新职业学习培训的诉求，能够快速推进新职业人才培养工作。

目前，首批数字管理员、人工智能工程技术人员、农业经理等13项新职业已经完成了培训资源的在线业务，相关人员可以通过平台在线学习、培训并获得电子培训证书。 第二批供应链管理员、人工智能培训师等15个新职业和第三批9个新职业也开始了相关培训资源的在线准备。

此外，人社部等多个部门还可以指导各地实施互联网+职业技能培训计划和100天免费在线技能培训行动，将优质培训资源比较有效地传播到各有学习意愿的劳动者，引领职业培训的新动力、新模式

人社部中国就业培训技术指导中心主任刘康表示，新职业在线学习平台将引导社会了解、学习、工作新职业人员整体技能水平进一步提高，迅速形成新职业人才培养专业化、规模化效果，产业升级模式

金晨