“海阳市凤城街道持续加强公益岗位扶贫 稳定增加贫困群众收入”

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月9日，本网烟台在电海阳市凤城街道反复实施公益性岗位扶贫四大长效机制，进一步稳定增加贫困群众收入。

多次人员严格进入正规机制。 凤城街道将对公益性岗位设置和人员配备进行严格审查，严密把关。 街道全面了解贫困劳动力的基本情况、就业意愿、就业诉求，结合自身劳动能力、工作技能和村庄相关需求，街道已设立防火防洪值班人员、环卫清洁工、光伏发电管理维护人员、道路维修人员等37个公益性岗位，帮助贫困群众增加就业。

多次访问 制度的常态机制。 街道组织各包积极拜访贫困阶层的班成员和包干部，定期修改不定期发现的问题。 对贫困群体公益性岗位开发、监管、助学贷款申报、征信纪律等分别制定实施细则，确保公益性岗位设置管理无违纪现象空岗、挂职、冒名顶替、助学贷款资金骗取现象，确保扶贫政策切实实施

多次拨款加以规范的机制。 街道对公益性岗位的报酬按季度发放，并保存银行发放记录和发放通知书。 建立激励约束机制，表彰贫困者在公益性岗位上自立自强、业绩突出，对服务不合格、考核不佳的立即取消高级资格，形成比、学、追、超、弃的良好氛围，增强贫困者脱贫的信心

多次动态管理常态机制。 凤城街道本着积极创新公益性岗位扶贫开发模式、雇佣一人、脱贫致富的目标，多次为工作布局、按布局定人、按需要定员、动态管理。 大体上，以三特为抓手，帮助贫困家庭增加收入，最大限度地利用人力资源，妥善安置，增强脱贫的斗志，真正提高脱贫人的造血功能，战胜贫困攻坚战，经得起历史和人民的检验。 (山东频道)