“当起毕业生求职路上“最暖心护航员””

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疫情发生以来，大学生就业问题成为许多高校关注的重要话题。 日前，扬州职业大学启动了云上就业指导服务模式，将就业工作主阵地从线上转移到线上。 在学校里，通过众筹、校企集会云课堂、全天在线云的护卫，建立了从就业新闻到能力培养再到精准援助的全程云护卫行动，帮助学生找到了用心的工作。

学校的就业指导给了我很大的帮助。 就业活动的妙招也很实用。 拿到扬子江药业集团举办的黄芪精训营的获奖证书时，电动汽车工程学院机电专业的钱学生非常高兴。 他参加了学校举办的云评选会，受到许多公司的欢迎，陆续收到了好几份面试通知。 经过视频面试，他最终与扬子江药业集团顺利签约。

他第一时间把好消息告诉了班主任。 一开始，他很迷茫，烦恼着要不要找一份专业对口的工作。 在与班主任多次交流后，他更加明确了自己的特点和优势。 只有积累实际经验，埋头苦干，才能做得更好。

从公司招聘的正常流程、简历到面试，什么样的人最打动公司，如何迅速实现学生到职场人的转变，2~3年谁能出类拔萃？ 什么样的人才能长期快速发展呢&hellip； &hellip； 这些互动话题是北京某企业质量管理部总经理和学校毕业班100多名毕业生开展择业和快速发展的就业问题。

疫情防控期间，学校开设了在线“高职学生就业指导”实习课，为了更好地指导学生就业，学校大胆尝试，作为就业指导课实习的一环，增加了在线人才在线课程，为毕业生答疑解惑。

作为首批来校招聘的央企控股公司，该企业通过专业测试、面试等环节，不一次性重复招聘14名电动汽车工程学院毕业生，在华东地区各地工作，创造了疫情期间优质就业的典范。

此外，学校校友担任理事长的校企合作公司江苏某建设有限企业培养了一些担任企业管理和技术骨干的高校校友。 新冠灾祸期间，企业面向学校毕业生增加了15名技术人员。

优秀毕业生是大学优质快速发展的资源，以酒精熟悉学生工程技术，并且学校重视工匠精神的培养，培养着博大的情感。 扬州市职业大学校长潘锦全说。

疫情以来，学校尽快调整思路，积极被动，挖掘线上机遇，搭建云就业平台，拓展云就业市场，系列互联网双师会议、线下演讲会、线下演讲会、、

此外，学校教职员工成为快递员，在线接受云订单，进入学生宿舍，帮助无法返校的毕业生寻找工作所需的说明材料并一一送还，成为毕业生求职道路上最温暖的保卫者。 心理咨询老师开设就业心理热线，与就业压力较大的学生进行比较，开展一对一精准服务，云分享毕业生网签成功经验。

此外，学校利用大数据和互联网平台，为毕业生提供准确的就业服务。 为了提高就业工作的对比性和工作效率，学校在2月份开展了毕业生就业意愿调查，覆盖全校毕业生的调查，为班主任和辅导员全面掌握学生的就业意愿和帮助方向提供了基础数据和更清晰的方向。

扬州职业大学党委书记周胜表示，基于此，学校将不断优化就业工作，通过解散就业形势、分享就业技巧、个别约谈、开展就业心理辅导等多种形式为学生提供精准帮助，任何毕业生都不会掉队。