“关爱女性 辽宁明年3月起实施痛经假”

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(/h ) )痛经是最常见的妇科症状之一，是指月经前后或月经期伴有下腹部疼痛、胀痛、腰痛或其他不适，症状严重影响生活质量者。

日前，为了加强对女职工的劳动保护，减少和处理女职工劳动中生理优势带来的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》近日正式对外发布

根据《办法》，用人单位与女职工签订书面劳动(录用)，且不得与女职工约定限制结婚、生育等复印件的女职工结婚、怀孕、产假、喂奶等理由降低工资或晋职。

用人单位应当对经期女职工给予劳动保护。 从事不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动的连续站立劳动的，每2小时至少安排10分钟休息时间； 医疗机构或妇幼保健机构诊断为严重痛经或经量过多的，给予1至2天适当休息。

用人单位规定女职工不得从事国家规定的孕期禁忌劳动的工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间； 如果不能适应原来的工作岗位，减轻劳动量，或者安排其他可以适应的工作岗位。

(/h ) )怀孕不满三个月，怀孕反应严重或者怀孕七个月以上的，不得延长工作时间或者安排其从事夜班工作，每天工作时间内不得有一个小时以上的休息时间。

女职工生育享受98日产假，其中产前可休15天假难产的，增加产假15天的多胎儿，每生1个婴儿，增加产假15天。 产假期满，经本人申请，经用人单位同意，可以休哺乳期假至婴儿满1岁，哺乳期工资由双方协商明确。

根据《办法》，女职工更年期综合征症状严重，不能适应原单位就业的，申请减轻就业量或者调整就业岗位的，用人单位可以根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和现实情况给予适当安排。 用人单位必须每年给女职工做一次妇科检查，至少每两年给女职工安排一次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。

用人单位违反《办法》的规定，侵害女职工的合法权益，女职工有权向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织举报。 接到投诉举报的部门和组织依法及时调查解决或者转交给有权解决的部门调查解决。

这项措施体现了对广大妇女的关怀。