“互联网招聘服务行业首个部门规章出台 确定不得泄露求职者新闻<br><span>”

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中国人力资源和社会保障部日前发布《互联网招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。 《规定》是中国互联网招聘服务行业第一部规章，从事互联网招聘服务的人才服务机构不得泄露、涂改、毁损、非法销售、非法提供个人新闻和用人单位经营情况等新闻

目前，网络招聘已经成为我国劳动者求职和用人单位招聘的主要渠道，但也出现了一点问题。 未经许可擅自从事互联网招聘服务的，用人单位资质和招聘新闻真实性与合法性审核不严格的，非法招聘个人新闻、欠费、监管办法不到位等，都需要尽快进行规范管理。

在此基础上，《规定》围绕招聘新闻的真实性、合法性和安全性，确定了招聘新闻审查、网络安全、新闻保护、收钱管理等规范。 经营性人力资源服务机构从事互联网招聘服务的，应当依法取得人力资源服务许可证，涉及电信业务运营的，应当取得电信业务经营许可证，并持续公示营业执照、人力资源服务许可证等新闻。

规范网络招聘新闻审查、新闻保护、收钱管理等服务的若干事项，从事网络招聘服务的人才服务机构建立完善的网络招聘新闻管理制度，依法审查用人单位提供的资料的真实性、合法性，、 不得泄露、涂改、毁损、非法销售、非法向他人提供其收集的个人新闻和用人单位经营情况等新闻，经营性人才服务机构应当向劳动者收取押金，明示其服务项目[

《规定》还确定了监督检查、诚信建设、年度报告、新闻共享等管理措施。

人社部相关负责人表示，颁布实施《互联网招聘服务管理规定》，是健全人力资源市场法规体系，规范保障互联网招聘服务活动的重要措施，更好地促进人力资源市场建设管理，促进就业和人力资源流动配置 (完(/h/) ) )。

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