“四部门：中小学幼儿园教师公开招聘不得设置歧视性条件<br><span>”

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据人社部网站消息，近日，人社部、教育部等四部门联合发布了关于做好中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知。 通知指出，各地包括中小学幼儿园“特殊工作计划”在内的教师公开招聘工作，不得基于岗位诉求，科学合理地设定招聘条件，设定与定向、岗位无关的歧视性条件。

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资料图:小学。 张云摄

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提出通知，提高认知，统一规划教师公开招聘工作。 受疫情影响，今年高校毕业生就业形势严峻，党中央、国务院采取了一系列稳定就业的重要措施，促进高校毕业生就业。 各地根据党中央国务院的决定部署，统一思想，高度重视，充分认识当前高校毕业生就业和师资队伍建设的重要性，统筹推进疫情防控和教育改革快速发展，稳定存量、增量，采取多种措施促进高校毕业生就业，加强师资队伍、 特别是要全面加强基层教师队伍建设，做好中小学幼儿园教师公开招聘工作，鼓励和诱惑越来越多的高校毕业生补充到基层中小学幼儿园，满足教育快速发展的需要。

通知要求挖掘潜在创新，加强中小学教职工编制保障。 各地要进一步推进潜在创新，加强中小学教职工管理的政策要求，着力调整事业编制的潜在、创新、统一，充分利用现有资源特别是教育体系的各类事业编制，落实城乡统一的中小学教职工编制标准。 充分考虑多种增订因素，科学合理地考核中小学教职工编制，为高校毕业生提供越来越多的中小学教师岗位。

通知指出，要点有了突破，幼儿园教师的补充力度将会提高。 各地要点是要加强幼儿园教师公开招聘，落实《幼儿园教师安置标准(暂行)》，创新人员管理办法，保障幼儿园教师的工资待遇，依法按规定参加社会保险。 支持各地加强幼儿园编制配置，有条件的省份每年考核一定数量的幼儿园教职工编制，安排学前教育专业高中毕业生到幼儿园工作。 中央财政在分配相关资金时，统一考虑各地幼儿园专职教师数量的因素，支持学前教育改革的快速发展。

根据 通知，为优化供应，教师公开招聘实施“先上岗、考证”。 包括各地中小学幼儿园“特殊工作计划”在内的教师公开招聘工作，必须根据岗位诉求科学合理地设立招聘条件，不得设立与定向、岗位无关的歧视性条件。 根据人力资源和社会保障部等七部门为应对新冠肺炎疫情的影响，实施部分职业资格《先上岗、再考证》阶段性措施文件的要求，在年12月31日前招收高中毕业生的，不得以取得教师资格证书为限制条件。

根据 通知，积极支持，吸引高中毕业生到困难的边远地区学校任教。 贫困地区的县乡中小学幼儿园可以根据贫困边远地区县乡事业单位公开招聘工作的规定，在公开反复公开招聘基本制度的基础上，适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，拓宽招聘渠道。 可以调出一定数量的职位，面向本县、市或周边县市的户籍人员(或生源)招聘。 其中，乡镇中小学幼儿园招收本科以上高中毕业生，县中小学幼儿园招收硕士以上高中毕业生，根据实际情况可以通过面试、直接考察的方法公开招聘报名人员的报名、专业分布等情况，适当降低考试报名比例，或不设考试报名比例，成绩合格挂线

通知要求，推进计划，切实完成“特别工作计划”的采用计划。 各地教育行政部门要根据实际情况部署，编制实际工作推进图表，加强与人力资源社会保障、编制、财政等部门的协调配合，由今年的《特务计划》招聘组织实施实际工作，精心分配计划，广泛推行政策，吸引广大大学毕业生参加。 从未完成招聘计划的省份，可以按规定依次提交补充招聘或组织二次招聘，保证招聘完成率。 实施地方《特别工作计划》的省份，要统一采取中央和地方两级《特别工作计划》，优先完成中央《特别工作计划》。 年中央“特岗计划”教师招聘工作对湖北省招聘计划和湖北籍及湖北大学毕业生进行了适当的倾斜支持。

根据 通知，将合作履行教师招聘工作的职责。 各级人力资源社会保障、教育、编制、财政部门加强协调配合，发挥各部门作用，根据各类中小学幼儿园生源和师资队伍建设情况，加大教师公开招聘力度，细化措施，确定任务，在去年高校毕业生招聘人数的基础上，进一步扩大招聘一定数量的高校毕业生。 各地要结合实际，尽快开展年教师公开招聘工作。 招聘公告在事业单位人事综合管理部门的公开招聘服务平台、教育部门网站以及教育部的“24365校园招聘”平台上发布，通过各种途径广泛介绍招聘新闻。 人力资源社会保障部、教育部、中央编辑集运办建立调度协调机制，定期协调各地教师公开招聘招聘实施的进度，协调处理实务中的问题和困难，并在相关实务中予以支持。

最后，通知说要进行大力支持，加强民办学校的吸纳就业能力。 各地要加大就业政策执行力度，支持民办学校积极吸纳就业，对高校毕业生、就业困难者等重要群体吸纳就业的民办中小学幼儿园，按规定落实税收减免、社会保险补贴、不重复吸纳就业补贴等扶持政策。 对民办中小学幼儿园按规定实行阶段性社会保险费减免政策。

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刘红莹