“大斗沟煤业企业依赖科技革新 增强公司内生动力<br><span>”

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公益信息网信(杨飞冯志刚丁庚明) )大斗沟煤业企业不情愿地依靠改革激发活力，以创新谋求快速发展，以“36951”战术体系为先导，大力实施科技兴业战术，将激发广大科技工作者的创新热情，。

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企业根据集团企业“1311”的人才遴选标准，制定《生产现场大学生员工培养实施办法》，建立优秀的人才库，通过技术职称考核、创新成果交流、技术力量比较等方法，发现人才，选拔人才。 72名大学生员工成为技术人员，19名优秀技术人员被提拔为管理人员，6名大学生员工被提拔为集团企业。 为鼓励技术创新，制定了《科技创新成果奖励办法》，创新项目随时上报，有关部门及时考核，对优秀创新成果给予物质奖励，极大地激发了技术人员的创新热情。 自去年以来，共征集科技创新成果80篇，申请42项检测，其中28项科技成果入选集团企业科技成果奖，6篇科技论文获得市级以上论文奖，18项科技创新成果获得国家专利。

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企业增加软硬件投资，建设可容纳40人学习的电气教室、现代化的实验操作室和成果展示厅，配置书籍、计算机、实验仪器等，建设了集声音光电于一体的无煤柱开采模式。 发挥“王学军创新实务办公室”的帮扶作用，组织实务办公室业务骨干与大学生员工结婚，签订《师徒协议》，开展大学生员工向技术人员学习技能、技术人员向大学生员工学习理论知识的相互学习促进活动，1+1>； 2的效果。 比较开展了校企合作、线上+离线、职场工作+脱产等一系列培训，进一步提高了技术人员的新能力。 自去年以来，本事务所签订了《师带徒士协议》34份，向基层单位出口技术骨干25人，完成技改创新项目15个，解决生产拆迁问题93件(次)，修复大型设备36台。 集团企业员工创新优秀成果宣传会上，本事务所开发的高低压电气设备被动无线测温装置、媒体机房激光深度监测自动停止装置等得到好评。

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同忻三盘区山2号层8201首采面进行的无煤管柱开采，是集团企业的重要研究课题，也是企业对外生产服务的第一项。 企业从综合招聘小组、技术科等科室抽调业务骨干组成无煤柱开采技术专业科研攻关组，根据“边实践边总结、边改进”的实务思路，经过1年的开采试验，于今年3月30日完成了8201业务面的无煤柱开采任务。 期间，先后完成了无煤管柱开采综合技术研究、新型煤炭自燃防治剂的研究与应用等21个科技攻关项目，其中顶板塌陷顺序、工作面支撑压力分布规律、新型煤层自燃防治高分子新材料开发等科技成果，属于集团企业类似类型。

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