“让新就业形态劳动者从业更安心”

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以制度创新推进源头治理，从顶层设计中做出硬性规定，意味着维护新就业形式劳动者的劳动保障权益进入制度化、规范化阶段

[/s2/]只有竭尽所能维护新就业形式的劳动者的劳动保障权益，为他们创造更好的快速发展环境、职业环境，处理他们的后顾之忧，才能不断加强新就业形式劳动者的获得感、幸福感、安全感，提高职业吸引力

近年来，快递员、网约车司机、网约车司机、外卖送餐员等新就业形式的劳动者数量大幅增加。 如何切实保障这个群体的正当权益，成为社会关注的热点。 日前，人力资源和社会保障部等8个部门联合印发了《关于维护新就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》(以下简称《意见》)。 )，兼顾快速发展和规范化，从健全制度入手，为处理新就业形式劳动者劳动保障权益突出问题提供了较为有效的方案。

《意见》的副本反映了工作者最关心、最直接、最现实的权益问题。 除确定平台公司必须合理承担维护劳动者权益的相应责任外，还在公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面制定一系列规定。 例如，与工作时间过长的问题相比，要求推广领域确定劳动定员定额标准； 公司确定不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，公司应当制定修改直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，充分听取工会和劳动者代表的意见和建议； 与外卖小哥等群体遭遇意外事故保障不充分的问题相比，平台灵活就业人员职业伤害保障考试&hellip； &hellip； 这些政策规定给灵活的就业者带来了更可靠的保障、更可靠的红利，也为相关公司的经营活动画上了杠子。

以制度创新推进源泉管理，从顶层设计出发制定硬性规定，意味着维护新就业形式劳动者的劳动保障权益进入制度化、规范化阶段。 一段时间以来，由于平台雇佣形式和新雇佣形式的劳动者雇佣方法比较灵活，许多新雇佣形式的劳动者很难与公司直接确认劳动关系，其权益保障面临着新情况的新问题。 其背景是，制度规范没有跟上新经济新业态新模式的快速发展这一现实，以及平台公司与劳动者之间权利义务的不确定、地位的不完全性、对等性带来的问题。 此前，有关部门多次约谈负责人、开展专项整治、加强监督等方法夯实平台责任，切实维护新就业形式劳动者的劳动保障权益。 此次发布的《意见》在建立章法制方面下了功夫，在弥补制度短板方面打出了实际的花招，使新就业形式对劳动者的劳动保障权益的保护更加全面、更加系统、更加有力。

就业是最大的民生。 切实维护新就业形式劳动者的劳动保障权益，关系到更充分、更优质的就业、公平正义、社会和谐稳定。 数据显示，全国目前有236家网约车平台公司，获得许可的网约车司机超过351万人，外卖送餐员规模也有所扩大，达到770万人的规模&hellip； &hellip； 新的就业形式已经成为吸收就业的重要蓄水池。 新就业形式的劳动者通过辛勤劳动，为满足大众的多样性诉求做出了积极贡献，也是推动数字经济繁荣快速发展的重要力量。 只有尽一切办法维护新就业形式劳动者的劳动保障权益，为他们创造更好的快速发展环境、职业环境，处理好他们的后顾之忧，才能不断增强新就业形式劳动者的获得感、幸福感、安全感，提高职业吸引力。

保护新就业形式劳动者的劳动保障权益是一个系统工程，需要形成统一管理的力量。 从《意见》提出的要求来看，无论是放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制，还是建立适合新就业形式劳动者的职业技能培训模式，还是加快城市综合服务基地建设，为新就业形式劳动者提供就业生活便利，许多部门和社会 对关联公司来说，要依法开展经营、用工活动，尽快调整和优化不符合要求的办法。 只有切实履行保障新就业形式劳动者权益的相应责任，平台公司才能在合法合规、健康有序的基础上建立快速发展，推动平台经济稳定发展。 / br// h// br// h /