“能完全享受休假制度的北京市民不足四成”

本篇文章1217字，读完约3分钟

新闻网北京7月13日电(中国青年报·； 新闻网记者刘瑾荣(今天下午，由中国社会科学院财经战术研究院、中国社会科学院旅游研究中心和社会科学文献出版社共同主办的休闲与美好生活:失衡消除不充分的难题《休闲绿色图书: ~年中国休闲快速发展报告》发表与研讨会在北京召开。 / br// h// br// h /

绿皮书指出，中国人民大学休闲经济研究中心去年进行的国家休假制度改革调查数据显示，北京市居民的休闲诉求越来越旺盛，但可享受假期天数的群体仅为34.2%，带薪休假的落实率仅为62.9% / br// h// br// h /

从日常双休日的情况来看，75.2%的有业集团可以享受周末双休日，这一比例高于去年的72.5%。 16.1%的组只能每周休息一天，剩下的8.8%的组日常每周休息天数很少。 周末的状况与业者所属的领域有关。 / br// h// br// h /

年《全国节日和纪念日休息办法》规定，国民享有11天法定假日。 数据显示，只有59.2%的有业集团完全可以享受11天的法定假日。 黄金周的假期执行力度大于其他以前流传的节日，证明国家比其他法定假日更重视黄金周假期，监管相对完善。 / br// h// br// h /

在带薪假期方面，北京市年带薪集团中完全享受带薪假期的比例达到62.9%，高于年人社部调查的全国带薪假期执行率[50%]，平均带薪假期为7.2天。 其中，累计工作年限不足1年的组中，62.7%的组不能带薪休假； 累计工龄1~10年的群体中，64.5%的群体可以休5天以上的带薪假期，14.0%的群体可以休不到5天的带薪假期，21.5%的群体不能休带薪假期。 累计工作年限10~20年的组中，68.3%的组可享受10天以上的年假，9.4%的组可享受不到10天的年假，22.3%的组还不能享受带薪年假。 累计工作20年以上的组，过去1年有37.8%的组可以休15天以上的假，32.1%的组可以休不到15天的假，另外30.1%的组没有请过带薪假。 / br// h// br// h /

调查显示，有业集团没有带薪休假的主要原因是工作忙没有时间，这一比例达到45.6%。 其次是没有岗位带薪休假制度，比例为20.0%。 竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占12.8%。 其他理由包括上司的批评( 2.6 )、加班费丰厚且主动放弃休假) 4.2 )。 在回答不休假的话公司是否有补偿时，36.2%的小组回答没有补偿，59.5%的小组回答公司补偿工资，29.3%的小组回答变更休假时间，12.7%的小组有其他补偿措施 / br// h// br// h /

综合起来，北京市居民有业集团的周休制度、法定假日制度、带薪休假制度的完全落实率分别达到79.2%、59.2%、62.9%，3种休假制度完全可以享受的群体只有34.2%。 / br// h// br// h /

(责任)孙落石) )。