“适合自己的舞台才是最好的就业选择”

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作者:刘江宁(外经贸大学副教授)。

临近秋季录取，大学生就业问题再次成为人们普遍关注的焦点。 根据教育部网站公布的数据，2021年全国普通高中毕业生达到909万人，创历史新高。 总的来看，大学生就业难是多方面的原因造成的，既有经济周期的大环境影响，也有大学、公司、大学生本人三个因素。 在当前形势下，立足于经济新的快速发展阶段，在加快高等教育改革的过程中，必须重视就业市场诉求，平衡大学生的就业供求，切实处理大学生的就业课题。

的合格率逐年增加，每年应届毕业生更多。 根据教育部网站数据，从2000年到2000年，我国高考通过率从58.9%上升到81.1%，录取人数从221万上升到791万人。 虽然大学生更多，但是就业市场用人单位的诉求并没有以同样的比例增加，自然会破坏供需平衡。

目前大学生就业市场供需不平衡。 另一方面，大学生毕业人数持续增加，就业困难。 另一方面，面临无法招募优秀人才这一课题的公司有很多。 高校扩招后，对专业设置和课程设置的市场诉求调查工作做得不好，专业学习与市场诉求脱节，学生毕业后不容易找到对口的工作。 另外，由于大学为了吸引学生，不顾教育设施和师资力量不足的现状，设置了所谓热门专业，学生无法学习真正有用的知识和技能，毕业后无法满足用人单位的要求。 一般来说，由于竞争压力，公司本来就不愿意招聘应届毕业生或培养新人，而是希望招聘有实际工作经验的员工。 由于学校的教育文案与社会的实际诉求脱节，发生了学生缺乏实际工作能力，公司招不到合适的人，大学生找不到工作的现象。

另外，大学生就业难也有学生自身的原因。 一些大学生缺乏长远的人生规划，对就业缺乏理性的认识。 大学期间不重视学习，只知道一半的专业信息，毕业后无法满足用人单位的诉求。 有些大学生不摆正自己的位置，喜欢选择工作，不想做基础工作。 目标是钱多、少、离家近、睡觉睡到自然醒、数钱手游。 有些大学生在找工作时听了下午茶后一言不合就辞职，说明他们对找工作缺乏合理的认识。

处理大学生就业难，必须搞好供需平衡。

首先，要高度重视职业教育，通过适当扩大职业教育招生规模，向产业第一线输送越来越多的技能人才，为各行业培养高质量的产业生产力。 根据年政府的实务报告，2021年的两年间，大学扩招了200万人。 根据教育部公布的数据，过去两年，我国高职分别招收了116.4万人和157.4万人。

其次，高校要进行市场诉求调查，充分了解就业市场的供需情况。 用市场诉求指导大学生的专业设置和课程设置，充实教育力度，保证所有大学生都能学到真正的本领，为用人单位提供高水平的大学生，满足用人单位对优秀人才的诉求。 高校要做好大学生就业教育。 将就业教育和专业教育放在同一重要位置，共谋大学生的学习生涯。

再次，对大学生的就业教育可以从三个平衡入手，使所有大学生在就业时都能达到供需平衡。 首先，平衡能力。 也就是说，要确保自己的能力满足使用者的诉求。 一些大学生考上大学后，制定了确定的学习目标，学好了各专业信息，不仅练习了各专业技能，还取得了含金量的资格证书。 这样的大学生在找工作时，理论和实践能力都具备，工作能力突出，自然在用人单位眼里会吃香。 其次，取得心理平衡。 一边学习，一边寻找差距。 对自己有冷静的认识，密切注意外部环境。 不要抱有不现实的幻想，也不要放弃努力，要找到适合自己的工作。 最后，平衡选择。 我国西部地区缺乏大学生劳动者，但大部分大学生只希望在东部地区就业。 万马千军过独木桥未必是明智的选择。 有些选择看起来后退寻求下一个，反而是最明智的。 例如，有人会放弃热门领域的高薪，选择在研究岗位上扎根； 有人放弃优越和舒适的生活条件去西部支教； 也有告别大城市，毅然返乡就业创业的人&hellip； &hellip； 这些大学毕业生选择了共同的方向:去祖国最需要的地方！ 不是一个人凝聚在竞争激烈的地方，而是选择国家最需要的地方就业。 找到最适合自己迅速发展的舞台，才是明智的就业选择。

(责任)苏荔) ) )。