“超三成大学毕业生半年内离职 快速发展受限和薪资偏低成主因”

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最近，麦可思研究院公布的数据显示，三成以上的大学生毕业半年内有离职经历。 快速发展限制和低工资是自主退休的主要因素，半年内未退休群体的月收入、就业满意度、员工与专业人员的关联度更高。 / br// h /

麦可思研究院以大学毕业生为样本，分析了大学毕业生的职业稳定性。 大学毕业半年后的培养质量跟踪评估于年3月初完成，回收全国总样本约25万册，其中本科生样本约12.3万册，高职高专生样本约12.7万册。 在大学毕业3年后的连续跟踪评估中，回收了全国样本约4.1万，其中本科生样本约2.2万，高职高专生样本约1.9万。

离职率:离职率/ br// h// br// h /离职率

本科生医学系离职率最低

文学和农学的最高

研究表明，大学毕业生毕业半年内的整体离职率为34%。 其中，本科和高职高专院校毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。

从学科来看，本科学科门类中，医学系本科生毕业后半年内离职率最低( 12岁)，文学和农学最高)均为31岁。 高职高专大类中，医药卫生大类届高职高专生毕业半年内离职率最低( 22岁)，艺术设计媒体大类最高) 54岁。

进一步研究表明，本科和高职高专毕业生毕业半年内辞职的人98%是自主辞职，导致自主辞职的首要原因是个人快速发展空之间的不足(本科: 49%，高职高专: 46% )和薪资福利低(本科: 42%，高职)

半年内未离职的组:

月收入、就业满意度、就业与专业的关联度更高

跳槽能帮助大学毕业生在短期内提高吗？ 数据显示，大学毕业半年内离职的群体就业满意度(本科) 58%，高职高专) 55% )比半年内未离职的群体) 64%，高职高专) 65% )分别低6个百分点和10个百分点。 月收入方面，分别低于半年内离职的群体(本科( 3923元，高职高专) 3352元)本科) 4113元、高职高专) 3447元)。 在业务和专业的关联度上，比半年内离职的群体(本科: 59%，高职高专: 53% )和半年内未离职的群体)本科: 72%，高职高专: 69% )分别低13个百分点和16个百分点。

总的来看，毕业半年内离职的群体的月收入、就业满意度、就业与专业的关联度更低。 频繁离职可能影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、就业与专业关联度低的现状，可能会引起职场新人的离职，寻找更适合自己的就业。

频繁跳槽的影响:

雇佣人数越多，月收入越低[/S2/]

[/h// ]如果频繁跳槽，可以换成高薪吗？ 事实上，雇佣人数越多，月收入就越低。

研究表明，大学毕业生在毕业后的三年内平均有2.2个雇主工作过。 其中，本科毕业生平均雇主数为1.9人，42%的本科毕业生三年只工作过一个雇主，8%有4个以上雇主。 与本科毕业生相比，高职高专毕业生雇主更替频繁，其平均雇主人数为2.5人。 只有23%的高职高专毕业生三年来一直为一名雇主工作，雇主人数在4人以上的高职高专毕业生达到18%。

虽然很多毕业生辞职是为了追求更高的薪资待遇，但是跳槽真的有助于他们越跳越高吗？ 单从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入基本成正比。 本科毕业生中，毕业三年来一直为一名雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。 就业的雇主数量越多，其月收入反而越低，5名以上雇主就业的本科毕业生3年后的月收入最低( 6014元)。 这可能是因为，毕业生在某个职位或领域的工作时间越长，工资增长的可能性越高，另一方面，因为对某个职位的工资感到满意，离职意愿也有可能下降。 (记者彭宏) )。