“康菲中国支持2019中国社会公司大奖女性影响很大奖”

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公益新闻网信息康菲石油中国有限企业(康菲中国)独家赞助了2019年中国社会公司大奖女性影响大奖，表达了构建多元化包容的从业环境、推进女性赋权的坚定承诺。 该奖项由中国英国商会和联合国共同举办。 此外，在11月7日的颁奖仪式上，250多位嘉宾来到现场，共同见证了最终获奖公司的诞生，并就如何扩大社会影响较大、多元化和包容性的公司文化进行了共享交流。 这个奖项最终由耐克(跨国公司类别)和bespoke travel company获得。 然后，康菲中国与其他三家企业共同入围了员工敬业奖这个奖项。 该奖项旨在营造良好的业务环境和氛围，表彰在支持员工快速发展方面表现出色的公司。 2019年中国社会公司大奖旨在表彰响应联合国17个可持续快速发展目标的号召，为中国社会和环境的可持续快速发展做出杰出贡献的公司。 该奖设立了7个分部门的奖项，由29名专家组成的独立评审委员会进行评选，并收到了全国200多个公司和机构的申请。 康菲中国总裁温诺德在企业帮助女员工的活动中 我们很高兴能参加2019年中国社会公司大奖。 康菲石油中国总裁温诺德( bill arnold )表示，&lsquo； 员工敬业奖的提名充分表明了康菲对员工的一贯承诺。 员工是我们宝贵的财产，也是成功的关键。 我们感谢这个机会。 可以和其他企业交流，学习优秀的实践。 此外，&lsquo； 女性的影响是大奖，希望康菲传播在支持女性权利、多样性和包容方面的长久承诺和成功实践。 康菲相信，只有在我们永远追求多样性和包容性的征兵工作中，各员工共同努力、共同负责，才能创造和维护多元化、包容性的员工环境和公司文化。 康菲注重在三个层面吸引公司多元化和包容文化建设，即发挥管理层主导作用，加强员工意识培养，优化制度流程。 在中国，康菲任命了多元包容文化大使和多元包容文化事业集团，与康菲中国总裁威诺德和全体女工作人员进行了一对一的对话，听取了她们在事业中的成就、困惑和挑战。 此外，企业还每月定期举办促进多元和包容的后勤节和员工感恩活动，将多元和包容从抽象理念变为企业和员工自身的实际行动。 康菲还积极关注全球多元化指标，公开女性在管理层中所占比例，不断优化内部制度流程以促进职场性别公平。 多样性和包容性大致体现在人才招聘、人才快速发展、绩效管理和公司目标设定的各个方面。 在康菲中国，46.2%的员工是女性，管理层和领导层的女性超过了30%。 康菲中国人力资源与传达副总裁周晓军在颁奖仪式上致辞 建立多元化和包容性的良好就业环境是康菲价值观的基础。 我们spirit价值观的安全、人本、诚信、责任、创新、合作，是我们每天的行为规范，指导着公司日常运营和员工快速发展的方方面面，努力帮助员工特别是女员工在康菲取得生活和事业的成功。 康菲中国人力资源和副总裁周晓军表示，我们非常荣幸女性的影响获得大奖，能够与其他具有相同理念的公司合作，推动女性的赋权 徐小刚) )。