“李一诺：职业女性怎么打怪升级”

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女性很辛苦&lsquo； 因为无耻的女人太在意自己了，太自我怀疑了&hellip； &hellip； 我们在期待被评价的同时，也非常害怕被评价。

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李一诺图/回答者提供

每日人物/身份: meiri renwu

文/张薇/无虞

28岁的李一诺还是个畏畏缩缩的女孩。 / br// h// br// h /

那是2005年的事。 他刚刚在加州大学洛杉矶分校获得分子生物学博士学位，并获得了世界知名经营咨询企业麦肯锡洛杉矶办公室的报价。 她是那一年唯一进入公司的外国人。 / br// h// br// h /

当时，办公室秘书们大多是在企业工作了二十年的美国阿姨，每年都有新人来，她们打着以前流传下来的游戏的下一个赌注，赌这个新人中谁能成为合伙人(在麦肯锡，晋升途径是顾问， 她们目光恶毒，能够迅速识别谁更有潜力，极高的命中率成为了散落在麦肯锡内部的某种预言。 / br// h// br// h /

没有人会选择我。 李一诺推测。

李一诺和妈妈图/互联网

这个瘦弱的新人，在开会的时候躲在角落里，喜欢听别人说，别人也最好不要注意我。 她最关心的是下周和项目经理反馈的时候会不会被炒鱿鱼。 和她一起进公司的，都是mba毕业生们，都是绰绰有余的精英范围。 少数系，还没有商科背景，她突然从聪明能干的学阀变成了无所不能的边缘人。 我明白人经常在没有confidence (自信)的时候，觉得你和别人不一样。 / br// h// br// h /

像溺水一样的开始。 她认为项目经理可以成为神话。 合伙人更是指外面的行星。 / br// h// br// h /

这种战战兢兢持续了七八个月。 直到进公司第一年的下半年，出现了转机。 当时，她负责非常有挑战性的数据模型。 会议结束后，她紧张地站起来去了厕所。 当时麦肯锡的世界副理事正在学习数学，在日本呆了多年的德国人追上来，认真地对她说。 不，我想告诉你一件很棒的事。 / br// h// br// h /

来自他人的认同，是她树立自信的开始，也成为了她在麦肯锡的重要拐点。 多年后，她把这几条纳入了她的管理信条:不要吝惜对别人的赞扬。 / br// h// br// h /

她开始知道做咨询和做科学研究的相似之处。 简化了许多复杂的问题，看到了核心问题在哪里。 读书的时候对自己的性别不敏感的李一诺也注意到了性别文化下女性职场的短板。 / br// h// br// h /

她发现，在这家全球企业中，越往上爬，女性越少。 女性确实没有很多领导能力的特质。 例如，在马上处理问题的能力出现问题后，女性首先需要花时间发泄情绪。 从这样的立场来看，女性有明显的缺点。 / br// h// br// h /

其实女人不敢发出自己的声音，我本来也有这个问题。 男人认为，如果我来了，就算是bullshit，声音也需要观点。 在麦肯锡，她从周边男性那里学到了很多高效工作的规律。 / br// h// br// h /

在讨论某个问题时，李一诺的发言一直在说各种各样的问题。 普林斯顿大学毕业的项目经理听不下去了，当着房间的人的面，他直接递给她白板笔，一诺，说请写下你的处理方案。 在其他角色扮演的员工中，同事扮演销售负责人，不断抱怨。 他和搭档的另一个同事，把黑椅子放在他后面，压住他坐下，然后把他按到房间中间，现在你在驾驶席上。 你来驱动。 / br// h// br// h /

这两个画面在她脑海里留下了清晰的印象。 她发现很多人，特别是女性的思考方法，都是面对问题，先讨论，听你的意见，听他的意见，加自己的意见，谁也不会做改变那个大局的人。 / br// h// br// h /

领导力是指成为坐在驾驶室的人。 在她看来，这正是女性所欠缺的。 那两个积极寻求处理之道的男同事让她注意到了。 有一天，你会做它的身体。 / br// h// br// h /

你是谁，为什么是你，那样的声音在你脑海里。 李一诺坦言，这种文化羞耻对包括她在内的女性有很大的影响。 更深一步说，这种羞耻源于你太在意自己了。 / br// h// br// h /

有一次，她的办公室教练问她。 你潜意识里认为自己很特别吗？ 她想了想，说。 确实，我一直觉得我很特别。 你看，我的成绩很好，我可以把这件事说清楚&hellip； &hellip； 教练告诉她，这种坚强的自我一方面能给人信心，另一方面也能陷害人。 那是因为，我觉得什么事都是关于我，变成了我。 但是，越来越多的时候，这给你的含蓄，不，因为我并不特别。 / br// h// br// h /

女性很辛苦&lsquo； 因为无耻的女人太在意自己了，太自我怀疑了&hellip； &hellip； 我们在期待被评价的同时，也非常害怕被评价。 在她看来，无耻是一种境界，不再关心自己了。 在意的是事件能不能做成，如果事件值得做，自己姿态不好也没关系。 如果能突破这个阶段，慢慢地把你女孩的这些东西&hellip； &hellip； 你的女性圈出现了。 / br// h// br// h /

完全抛弃这个耻辱是在她竞选搭档的过程中发生的。 / br// h// br// h /

当时，完成世界副理事的李一诺遇到了她最讨厌的同事。 他很傲慢，心里没货，说啊说啊，常常不履行诺言。 水平还在她身上，在向她发号施令。 我已经打算放弃了。 我为什么要和这样的人在一起呢？ 这样的烂人会浪费我的时间和生命。 / br// h// br// h /

他是说话直接犀利的印度人，也是她的直接领导者。 我说你是sour-loser (酸败者)。 你真有本事，你自己当搭档，你比他高。 另一位比她早一年进入麦肯锡的女同事，你认为你做的或者你做的选择是正确的吗？ 为了正确的东西得到执行，自己只能成为领导者。 / br// h// br// h /

这些话极大地激发了她的野心。 她找到了自己，我想赢。 以前，她只是想得到认可，想赢的心不是本分。 我每天都想齐心上升。 我就是这样清流的，不是吗&hellip； &hellip； 但后来发现很傻。 很多女性其实也受限于这种东西。 也就是说，我不参加政治斗争，不参加上升。 / br// h// br// h /

突然从清流变成了那么有野心的人，她花了很多时间习惯自己。 一开始，她不怎么敢公开说话，我想成为合伙人。 我是谁？ 我觉得自己不够。 / br// h// br// h /

谢丽尔&米德； 桑德伯格在她的《前进一步》中，讲述了女性在职场中常见的症状，皇冠综合症，也就是李一诺在那个阶段的感受。 如果自己的工作顺利的话，其他人一定会为她们观察和戴上皇冠。 / br// h// br// h /

但是，在实际的工作场所中，这个皇冠并不存在。 自然要主动为自己争取利益。 是的，即使你很优秀，我也很高兴，我会成为伙伴。 我的计划是，我想要什么&hellip； &hellip； 这是一个巨大的变化。 李一诺说。 / br// h// br// h /

麦肯锡有全球合作伙伴评估机制，企业让与申请人没有任何接触的第三方出具调查报告，申请人在过去三年中征求所有同事的反馈，最终形成综合意见。 这意味着申请人如果想得到所有合作过的人的支持，就必须和每一个人谈谈。 / br// h// br// h /

我也有点心虚。 这个李一诺每天不做业务，整天买官卖爵。 说到这里，她放声大笑。 但是，在邀请同事一个个讲完之后，她意识到这其实是建立自信的第二个层次的过程。 自信是两个层面，第一个层面确实是你需要别人认可你； 第二个层次是你寻求和放弃别人认同的依赖。 / br// h// br// h /

承认自己不够，这就是我。 我现在的想法是，我擅长什么，我享受什么，我去和别人说实话。 我希望得到你的反馈和支持。 从想得到别人的赞同变成想得到别人的支持，是人生不断&lsquo； 无耻化的过程。 她又哈哈大笑说。 / br// h// br// h /

年，抱着老二，34岁的李一诺成为了麦肯锡的全球合伙人。 这六年间，穿着薄冰的女孩摆脱了无形的束缚。

我在麦肯锡工作了10年，她从没厌倦过。 因为，工作最吸引人的是发现问题，处理问题，是很多杂而有意义的问题。 但是她喜欢的窗口打开了盖茨基金会中国首席代表的工作机会找到了她。 / br// h// br// h /

比尔&米德； 在盖茨两个小时的面试中，盖茨的一句话特别打动了她。 他说，自己开始关注商业以外的事件后，发现在处理全球维度的关键问题上，存在的空白是巨大的。 / br// h// br// h /

盖茨基金会工作的核心是处理问题，也是更大、更复杂、更放眼世界的问题。 加快实现公共卫生行业结核病艾滋病防治、控烟等自身重大健康快速发展行业的目标和进程，支持我国成为推动全球健康快速发展的强有力伙伴。 麦肯锡只处理对顾客有意义的问题。 毕竟，能够作为一个管理者参与这些世界层面许多复杂而重要的问题，是我的&lsquo； 鸡血。 / br// h// br// h /

年，她接受了这份工作的邀请，年领着家从美国回到了北京。 为了应对家里三个孩子上学的难题，公立学校大多把孩子当成学习机器，国际学校把孩子培养成外国人，年，她又决定自己办学校。 经过170天的策划，被送到北京八十中内的土学校诞生了。 她想在土里实现对教育的理解，教育最核心的部分是对自我的认识。 我希望教育和抚养的是有点心不在焉的孩子。

一土学校图/互联网/ h// BR// BR// h// BR// BR// h// h// h /

她一边是推动全球公共卫生行业的盖茨基金会，一边是以教育创新推动社会创新的土着学校，她的人生全面开始。 李一诺像她竞选麦肯锡合伙人一样请求支持，开玩笑说，现在还抱着大腿。 / br// h// br// h /

她越来越能感受到自己的渺小了。 我们去办案子。 因为那是正确的事情。 那是你自己是工具，是实现一件事的工具。 她总结了这个阶段，说认识自我最终只有一个，就是所谓的无我境界。 / br// h// br// h /

最近，关于获得土学校独立教育资质的问题她住不下去了。 她想找人帮忙，但没有考虑应该以什么样的心情得到别人的支持。 她问办公室的教练，你是觉得这对我不太好，还是看着我我们一起做。 教练对她说，你闭上眼睛，处理完这个问题后，那个影像是什么样的？ 学校是什么样子的？ 闭上眼睛想象的瞬间，眼泪流出来了。 李一诺说，在绿草地上奔跑的孩子、教师的笑容、孩子的笑声，还有我们内心的宁静&hellip； &hellip； 忍不住流泪。 现在还在处理中，我不知道帮助和答案会从哪个方向、以什么形式来，但是我会来的。 / br// h// br// h /

她说，所谓职业生涯，某个阶段和某个阶段，其实经历着这三个层面。 第一个是自信，第二个是自觉，第三个是自觉。 我从小到大，然后从大到没有我。 现在，她越来越能感受到女性特质坚强的一面包容、清澈、真实。 这其实是男性的弱点。 / br// h// br// h /

请回忆一下最初进入麦肯锡的事情。 我觉得28岁很老，时间一晃就过去了，每天的时间都不够。 现在她已经40岁了，有三个孩子。 反而觉得像在每天的混乱中吸烟空想想大问题，我觉得日子还很长，最好的时间还在前面。 / br// h// br// h /

所谓人，就是年轻时盲目焦虑，然后慢慢找到自己的动物。

和家人在一起的李一诺图/互联网

她的孩子有三个，男孩七岁和五岁，最小的是妹妹，三岁。 年初，北京下了大雪。 家阿姨来自东北，兴奋地描述了吃饭时外出时手按在雪上的乐趣。 还有，李一诺偷袭边吃边玩的三个孩子，你们谁跟我说阿姨在说什么？ 妈妈这么一问，两个男孩子一脸茫然，只有最小的妹妹不抬头，阿姨说喜欢雪。 / br// h// br// h /

李一诺很惊讶。 看，这就是女孩。 好厉害啊。 / br// h// br// h /

(实习生黎诗韵对正文也有帮助) ) )。