“为乡村振兴提供人才保障（一线视角）”

本篇文章1164字，读完约3分钟

使用本土有能力的工匠，培养新的职业农民，带回各方面的乡贤精英

大学毕业后，出生于20世纪90年代的乔乔在天目山脚下的杭州市临安区交口村成立了农业企业，移动了300亩土地，用高科技育秧，种了有机西红柿、西瓜等。 作为年轻、懂技术、会经营的新农民，朱莉遇到的新问题不少。 创业当初，资金到位、专职人员不足、技术保障少等问题摆在面前。 幸运的是，当地银行来到对接，进行实地调查后，决定给乔建立信用，解开了他的燃眉之急。

乡村振兴，关键在于人。 产业兴旺，生态宜居，乡风文明，管理比较有效，生活富裕，都需要人的参与。 农村优质快速发展进程不断加深，农业供给侧结构改革不断推进，对农村生活人才队伍也提出了更高的要求。 正如临安某农业工作者所说，青年、乡贤一旦回到乡下，就可以把新技术和新业态带入乡下。

正是看到了人才在农村振兴中的重要作用，为了解除农村要素的制约，加速资源要素向农村的流失，浙江省从2019年开始实施了科技进入农村、资金进入农村、青年返回农村、乡贤返回农村的两进制行动。 鼓励参与农村振兴快速产业发展的青年返乡，培养青年新农民农创客，必须靠政策扶持。 目前，仅临安区就有高校毕业生、退役军人、回乡创业城市生活创新人才等各类新农人近600人。 他们积极投身于新品种培育、新技术开发、新模式管理等行业，触角伸向农村电商、民宿、乡村旅游、文创等附加值更高的新兴产业。 新农人农创客等热爱农业、懂技术、懂经营的人才队伍，已成为农村创业创新和农村振兴战术实施的核心力量。

如何更好地培育新的农人？ 关键是要寻找切实发挥力量的点，打破瓶颈。 如果不够的话，送什么？ 需要什么，训练什么？ 通过调查采访，了解新农人农创客集团普遍面临的资金不足、经验不足、技术不足等现实困难，浙江省加快了资金、资源、平台、技术等全要素服务体系制度的构建。 然后，充分利用税收抵免、用地支援、社会保障等政策。 发挥省级农创客众创园示范带动作用，返乡搭建创业创新平台。 基于现实诉求，开设直播带等精品培训课，确立1 n导师制进行传帮带。

新农人农创客集团具有互联网等方面的特点，在帮助和支持他们的时候，特别要发挥他们的专业知识，给乡村的快速发展带来新的活力。 据说手机将成为新的农具，数据将成为新的农具，现场直播将成为新的农活。 关于如何拓宽销售渠道，打开农产品市场，在各地培养新农人的过程中，也需要网络思考和创新的方法。 而且，要加强乡村人才支持，必须多次培养。 近年来，浙江省实施的上千名农民素质提高项目，通过多层次的农民教育培训，使农村工匠、农村实用型人才不断成长。

起用本土能干的工匠，培养新型职业农民，召回各方面的乡贤精英，为农村振兴提供人才保障，不断为农业农村优质快速发展注入新的动能。

(作者是本报浙江分公司的记者) )。

(责任)杜子规)