“敲黑板！延迟退休实施大体上公布”

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最近，网上几乎发表了延长退休年龄的消息在网上引起了热议。 下一个编辑带着大家了解情况。

12日公布的十四五计划和到2035年的长期目标纲要，基于细致的调整、弹性的实施、分类推进、统一的考虑等，确定地提出要逐步推迟法定退休年龄。

【小步骤调整为每年延迟几个月或每几个月延迟一个月】

(/H )金维刚) )小步骤的调整，不难理解，退休年龄改革一步也不推进，而是逐步改革，小步骤逐步实施，每年每几个月或几个月推迟一个月，整体步伐较为缓慢。

也就是说，政策实施后，退休线会慢慢往后推。 例如，本来到了50岁就退休的女性，在政策实施后，第一年将在50岁一个月或几个月内退休。 年龄段不同，退休年龄也不同。 以此类推，经过几年的过渡期后完成改革。

显而易见，改革前期、即将退休的人，只会晚一个月或几个月，不会突然晚几年退休。

对年轻人来说，退休年龄延长的幅度会稍大一些，但未来会有较长的过渡期和适应期。

【灵活的实施个体自主选择提前退休空之间】

金维刚(延迟退休是不做任何事的。 不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要表现出一定的灵活性，增加个人自主选择提前退休空的时间。

这是推迟退休年龄改革的最大和最重要的特征。

客观地说，无论从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和就业强度来看，还是从个人的身体状况、家庭诉求和价值追求来看，都有很大的不同，由此产生的需求各不相同，有很多人想早点辞职，也有很多人想辞职

要延缓退休年龄改革，就应该充分考虑这些多样性的诉求。 在统一实施的基础上，结合我国现实国情、文化由来已久、历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件选择提前退休的具体时期，充分体现改革的灵活性和包容性。

【维持不同组、不同性别的退休年龄差】

金维刚:推迟退休年龄不是要跟上步伐，而是要与目前的退休政策顺利挂钩。

我国目前的法定退休年龄为男职工60岁、女干部55岁、女劳动者50岁，政策不同。 实行推迟退休年龄的改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

针对目前不同职业、地区、岗位存在的一点点政策差异，改革后也要保持政策的连续性，确保政策调整前后的有序联系，确保平稳过渡。

【统一兼顾配套政策和保障措施需要合作推进】

金维刚:不能延长退休年龄，单兵突进。 延缓退休年龄改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施很多，需要统一规划、合作推进。

另一方面，与退休年龄相关的过去的政策，必须根据退休延迟进行调整； 另一方面，延缓退休年龄改革带来了一些新问题和新挑战，有相应的配套措施需要及时跟进。

例如，如何以更加鲜明的措施促进老年工人的就业创业？ 如何给予就业困难人员，特别是灵活就业人员社会保障补助金，帮助他们再就业？ 如何进一步加大对老年失业人员的保障力度，开发适合老年劳动者的岗位？ 还有相关法律法规的修改等。

(/h ) ) )只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保退休年龄延长改革的顺利落地、顺利实施。