“本科及以上应届毕业生入职养老服务领域，将获入职奖励”

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近日，北京市民政局、北京市财政局联合发布新政，本科以上应届毕业生进入养老服务领域的，分三年发放6万元的入职奖励。 目前，这项新政还没有全文发表。

近年来，用钱吸引和留住高学历、高素质的人才成为许多养老领域输血的手段。 广西壮族自治区已经出台了这样的政策。 据不完全统计，近年来，安徽、湖北、广东、浙江、四川、福建、山东、江苏等部分地方出台了类似政策。 年，北京、上海、江苏也相继出台了省(区市)一级养老人才奖励政策。

北京市民政局、北京市财政局近日联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，出台了用钱吸引人、留人的奖励政策。

应届毕业生进入养老服务领域的，分三年发放入职奖励，本科以上6万元，专业(高职) 5万元，中职4万元。

对养老护理职位的在职人员，结合其职业技能等级，按照500元至1500元的不同5个阶段，直接向本人发放津贴。

并对养老服务人才进行培训，培训时间在40小时以上的，考试合格的人均1500元给予培训机构补贴。 每年培训1万多名养老护理人员、500名机构负责人、500多名老年社会工作者。

目前，该《办法》的全文还没有公布。 今年7月，北京市民政局就该《办法》公开征求意见。 针对征求意见稿，上述政策有了明显的调整。

养老护理岗位奖励津贴为意见征稿中人均每月1000元，细分为500元至1500元五个标准； 养老服务人才培训时间由意见征稿中的24小时以上调整为40小时以上，对培训机构的补贴从意见征稿中的900元/人增加到1500元/人。

而且，征求意见稿对政策受益者有确定的要求。 例如，享受入职奖励政策的应届毕业生专职从事养老服务业，享受养老机构护理岗位奖励津贴的要求从事一线护理业。