“关于公益性岗位 这些知识你了解？”

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公益岗位不是事业编制，也不是临时工

公益性职场有两种类型。 一是当地政府为应对生活困难居民就业问题而出资设置的公益性岗位，如社区管理、环卫绿化等，照顾家庭生活困难的居民，财政出资促进就业，处理生活困难。

这样的岗位工资低，比当地的最低平均工资略高，在岗位上也很辛苦。 就业者多为年龄大、无专业技能或年老体弱的人，公益性突出。

另一个公益性岗位是指市县政府为处理当地大学生就业问题，通过人事部门招聘的零就业、一村一名的大学生等，其就业单位多为乡镇、街道事业单位。 用这种方法录取的大学毕业生的工资待遇，参照同期在招聘考试中到事业单位工作的正式职工，由当地政府自行筹资发放，按合同制管理。

(/h ) )中西部经济欠发达地区，由于人才匮乏，对这种市县的应聘者，合同期满后，可以通过应聘或考核，调整到(/(/k0/)编的某事业单位工作。 但是，在大多数情况下，这类人员实行合同制管理，不能成为正式员工。

在我国，公益岗位是帮助就业困难者实现就业的援助岗位，首要的是非营利公共管理和公益性服务岗位，不同于事业编制岗位:

募集对象不同

公益性岗位以与残疾人和失业者比较招聘为首要，多数招聘要求35岁以上的年龄。 事业单位人员是比较年轻的大学生，一般要求35岁以下的人员可以报考。

1、毕业一年后，没有找到工作的大中专毕业生。 提供岗位的目的，一是为了充实部分岗位人员，提供一点力量，二是为了缓解社会就业压力，在大学生们实际就业前进行合理的转移。 大学生的公益性岗位一般为3年，最多为6年，不会持续被录用。

2、40和50失业者。 工作单位的目的是，最初照顾下岗者是首要的，之后不断扩大范围。 4050岁加后正处于人生重担较大的阶段，由于自身年龄，就业困难，但由于家庭经济拮据，特别困难的家庭可以申请，为夫妻双方提供工作岗位。

(/h/) 3、残疾人，首要的是残联提供的，首要的是具备一定就业能力，但也是提供给残疾人的，他们首要的是为残联服务，掌握辖区内的残疾人新闻，组织安排可以做一点的就业。

工资待遇不同

大学生公益性岗位、4050公益性岗位一般服务3年，但前者工资高，岗位分配可承担的工作多，后者工作量相对少。 残疾人的工资最低，具有一定的援助性质，也是首要负责残疾人工作的。

公益性岗位工资都比较低，通常与当地最低工资水平相当或更高。 事业编制人员的工资由财政核定，通常在各地处于中等水平，会比公益性岗位高很多。

/ h/[/s2/ ]管理方法不同

公益性岗由劳动合同和用人单位直接管理，在正常情况下连续签订劳动合同的期限大致不超过3年。 虽然事业编制人员也签订了合同，但是有编制，是铁饭碗，一般情况下可以继续工作到退休。

公益性岗位和临时工也不同。 临时工岗位与普通的社会大众相比，通常有学历和年龄的限制。 虽然工资也不高，但是工作三年后并没有被要求强制退出职场。