““95后”一言不合就辞职？来看看这份报告如何说<br><span>”

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中新网客户端北京11月14日电(杨雨奇)日前，麦可思研究院发表了一份比较“95后”大学毕业生离职情况的调查报告。 数据显示，“95后”毕业半年的离职率基本稳定。 从离职理由来看，快速发展空期间，要求提高薪资福利、转换职业/领域是毕业生自主离职的最重要的三个原因。

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有个求职现场的场面爆炸了。 武俊杰摄

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如果一言不合，你会辞职吗？ / S2// h /

不，不！ “95后”毕业后半年的离职率基本稳定

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这份《95后》大学毕业生离职分析报告》是系麦可思研究院根据~期大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价数据完成的。

数据结果显示，~期大学生毕业半年后离职率基本稳定，约1/3的毕业生有离职经历。 也就是说，从离职率的角度来看，“95后”并不容易离职。

具体来看，从大学类型看，本科生毕业半年后的离职率为23%，高职高专生毕业半年后的离职率为42%。

另外从学科来看，数据显示，艺术类毕业生就业流动性更强。

《报告》显示，从高职高专各专业大类毕业生毕业半年内的离职情况来看，本科生毕业半年内离职率较高的学科门类，前五位分别为艺术学、文学、农学、经济学、管理学。 其中，期至期艺术学毕业生半年内的离职率均居第一位。

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数据图。 刘新摄

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“个体的迅速成长空之间不够”是离职的第一原因

更多的本科生正在准备学习

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根据上述数据观察，“个人快速发展空之间不够”、“薪资福利低”、“想改变职业和领域”是大学生毕业半年内选择自主退休的最重要的三个因素。 其中，对~届毕业生来说，无论是本科生还是高职高专学生，“个体快速发展空之间不够”是自主离职的主要原因。

具体来看，这次自主退休的本科生中，以“个体快速发展空之间不够”[46%]和“想改变职业和领域”[30%]的比例分别辞职4个百分点和7个百分点

另一方面，从高职高专组来看，自主从大学退休的高职高专生中，31%的人“个人快速发展空之间不够”( 44%和“想改变职业和领域”)辞职，比这次有所不同

除此之外，~届毕业生的自主辞职原因中，因“个人快速发展空之间不够”和“想改变职业和领域”而辞职的比例有减少的趋势。 与此相对，由于本科生“做好了学习的准备”，半年内自主辞职的比例明显上升。 这个数据从上次的6%增加到了上次的16%，涨幅的比例达到了167%。

对此，上述报告分析认为，近几年“报考热”持续上升，预计年报考人数将超过300万人。 提高就业竞争力，为自己的未来加码，是很多应届毕业生乃至职场人士考研的重要原因。 最近5届本科毕业生中，为深造准备而离职的比例大幅增加，可能是受这个社会现实的影响。 (完(/h/) ) )。

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刘红莹

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