“大学生就业新动向：创业热和出国热持续退烧”

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6月23日，西安交通大学应届毕业生在毕业典礼后拍了纪念照。 本公司开发

【人才焦点】

年以来，全国高校毕业生人数逐年增加，每年就业诉求占全国新就业岗位的一半以上，预计年毕业生将达到820万人，比去年同期增加25万人。

日前，智联招聘发布了《年大学生就业力报告》。 报告显示，在智联招聘开展的应届毕业生就业力市场调查活动中，共有90168名应届毕业生完成了调查问卷，暴露了移动网络时代95后大学毕业生就业的新动向

1.优先就业，创业热和出国热持续下降

本次调查结果显示，应届毕业生就业意向仍以就业为主，占79.89%，比去年同期上升6.39%。 另外，6.99%的应届毕业生选择了缓慢就业，4.98%的人选择了在国内继续学习，4.78%的人选择了创业，2.63%的人选择了在国外继续学习。

的数据结果相比，选择创业者的比例减少了1.32%，证明在经济环境更多、越来越复杂的大背景下，高校毕业生们更倾向于密切关注未来的职业规划。 另外，选择晚就业的毕业生比例比去年同期减少了2.81%，证明随着大学生们对就业难的认识下降，就业工作的心情更加积极。

2.比起赚钱，实现个人的价值更重要

应届毕业生求职最重要的因素是什么？ 年调查结果表明，应届毕业生选择实现个人价值的数量接近选择赚钱的两倍。 具体来看，41.70%的应届毕业生认为找工作时最重视的因素是工作是实现我个人价值的重要部分，分别有26.97%和23.19%的应届毕业生认为工作需要符合我的趣味性，作为人的喜悦最大

3.警惕机器的更换，尽早进行职业规划

年以来，随着我国进入人工智能时代，机器更换的话题成为了话题。 调查结果显示，大学毕业生尚未踏上社会参加工作，但对人工智能的快速发展高度关注，62.52%的应届毕业生考虑从事更具创造性、无法被机械取代的工作。

4 .实习经历是求职成功法宝

根据对年应届毕业生实习情况的比较调查，只有27.23%的应届毕业生没有参加过实习，39.73%的应届毕业生有实习经历，33.04%的人有两次以上的实习经历。 如果进一步分解实习生与就业的联系，有实习经历的应届毕业生中，获得录用通知( offer )的比例达到56.19%，而没有实习经历的应届毕业生中，获得offer的比例仅为38.58%。 总的来看，有相关实习经验仍然是应届毕业生求职成功的重要法宝。

5.以前流传的制造业采用诉求的增加很明显

it/通信/电子/网络领域仍然是应届毕业生希望就业和实际就业领域的双重冠军。 但与年相比，实际就业的应届毕业生比例为17.49%，比上年下降2.81%，同时低于期望就业的19.67%。 互联网行业持续保持着对求职者的强大吸引力，但受公司规模的限制，被证明对毕业生的吸收能力比较有限。

根据应届毕业生希望就业领域和实际就业领域的数据，it网络领域、文体教育/工艺美术、农林牧渔等领域的供需基本一致，但文化/媒体/娱乐/体育、商业服务呈现出比较明显的需求过剩的激烈竞争局面。

6 .毕业生中约有4成的人就业单位和专业不对口

分析年的调查数据显示，应届毕业生专业对口率持续下降，39.2%的已签约应届毕业生合同职位不适合在校学习专业，比去年同期上升0.7%，反映在大学校园中，专业对就业岗位的影响持续减少 这一现象一方面反映出我国高校专业设置与市场用人诉求之间仍存在明显的结构矛盾，另一方面受国内移动网络共享经济粉丝经济智能制造新零售等新兴产业和商业模式的影响，跨行业就业、多元化人才诉求持续上升 这是因为它给了大学生越来越多的就业机会。

7 .民间公司仍然是吸收就业的绝对主力[/s2/]

调查数据证明，应届毕业生期望成为合同机构第一名的仍然是国有公司，占31.73%，员工稳定、待遇高的国有公司仍然最受应届毕业生欢迎。 第二位是三资公司，占27.77%； 第三位是民营公司，占20.85%。

从实际合同情况来看，对应届毕业生吸收力最强的仍然是民营公司，实际合同比例达到58.62%。 三资公司和国有公司的实际签约率分别为14.35%和17.85%。 类似三资公司的民营公司仍然是吸收雇佣的绝对主力，证明了我国民营公司的增长速度超过了三资公司。 雇主品牌在人民心中的知名度有待进一步提高，但已经具备了与国际公司争夺优秀人才的市场力量。

(本报记者罗旭) )。