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永春堂油渍净商城系统开发【龍咖:189-0300-2434】,永春堂油渍净新零售系统开发,永春堂油渍净模式开发

免责声明:此帖来源转载于网络,仅供参考,非平台方,一切与本人无关,本公司专业开发系统,不是要做系统的一律勿扰!!

永春堂油渍净商城开发平台奖励模式:

一共7项收益:(静态一条腿也能赚大钱)

一、报单收益

投资13005500出局拥有1个贡献值

投资390020000出局拥有3个贡献值

投资1300080000出局拥有10个贡献值

(出局后可原点位复投,团队累积贡献值不清零,级别只升不降,无任何影响。)

二、直推奖(波比10%

报单金额的10%,小推大无烧伤

例:

13001300130直推奖

13003900390直推奖

1300130001300直推奖

三、经销商资格:

次进货¥198-公司配送10袋产品,就可成为我公司经销商。

直接分享补贴:成为经销商后,发展经销商,用自己的推广码别人扫码、注册成功后,购买10袋油渍净产品198元分享补贴¥59(秒到),自己继续购买,返佣金59元(秒到)。

1)团队业绩补贴(周结)

1.永春堂油渍净店长

2.-直接分享会员:5

3.-团队总业绩达到:8900

达成以上两点考核,可享受团队5%的新增业绩补贴。

同时,获得全国业绩加权分红股:1股(月结)

2)永春堂油渍净主管

1.-直接分享会员:10

2.-团队总业绩达到:3W

达成以上两点考核,可享受团队8%的新增业绩补贴。

同时,获得全国业绩加权分红股:3股(月结)

3)永春堂油渍净经理

1.-直接分享会员:15

2.-团队总业绩达到:9W

3.-培养出:2名主管+1名店长

达成以上三点考核,可享受团队10%的新增业绩补贴。

同时,获得全国业绩加权分红股:8股(月结)

4)永春堂油渍净总监

1.-直接分享会员:25

2.-团队总业绩达到:25W

3.培养出:2名经理+1名主管

达成以上三点考核,可享受团队13%的新增业绩补贴。

同时,获得全国业绩加权分红股:15股(月结)

5)永春堂油渍净董事

1)-直接分享会员:30

2)-团队总业绩达到:60W

3)-培养出:2名总监+1名经理

达成以上三点考核,可享受团队15%的新增业绩补贴。

同时,获得全国业绩加权分红股:33股(月结)

6)永春堂油渍净联合创始人

1.-直接分享会员:35

2.-团队总业绩达到:150W

3.-培养出:2名董事+1名总监

达成以三点考核,可享受团队18%的新增业绩补贴。

同时,获得全国业绩加权分红股:56股(月结)

7)永春堂油渍净执行联合创始人

1.-直接分享会员:40

2.-团队总业绩达到:375W

3.-培养出:5名董事

达成以上三点考核,可享受团队20%的新增业绩补贴。

同时,获得全国业绩加权分红股:78股(月结)

8)永春堂油渍净深联合创始人

1.-直接分享会员:50

2.-团队总业绩达到:938W

3.-培养出:9名董事

达成以上三点考核,可享受团队20%的新增业绩补贴。

同时,获得全国业绩加权分红股:100股(月结)

四、加权分工(波比10%

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

1:公司今天新增总业绩是1000万,拿出10%就是100万,公司所有会员拥

20万个贡献值,100万÷20万个贡献值=5/个贡献值。

2

加入1300拥有1个贡献值,当天的贡献值收益是5

加入3900拥有3个贡献值,当天的贡献值收益是15

加入13000拥有10个贡献值,当天的贡献值收益是50

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

11代贡献值的100%

22-11代贡献值的10%

13005代贡献值

39008代贡献值

1300011代贡献值

例:

你是1300报单,

你推荐了A报单1300,你拥有1+1=2个贡献值

你推荐了A报单3900,你拥有1+3=4个贡献值

你推荐了A报单13000,你拥有1+10=11个贡献值

A推荐BB是你的第二代B报单1300你增加0.1个贡献值

B报单13000你增加1个贡献值以此类推到第11代。

五、级别分红(波比15%

V1小区贡献值30

全球分红1.5%

个人加权贡献值90%

V2小区贡献值90

全球分红1.5%

个人加权贡献值80%

V3小区贡献值300

全球分红1.5%

个人加权贡献值70%

V4小区贡献值900

全球分红1.5%

个人加权贡献值60%

V5小区贡献值3000

全球分红1.5%

个人加权贡献值50%

V6小区贡献值9000

全球分红1.5%

个人加权贡献值40%

V7小区贡献值30000

全球分红1.5%

个人加权贡献值30%

V8小区贡献值90000

全球分红1.5%

个人加权贡献值20%

V9小区贡献值300000

全球分红1.5%

个人加权贡献值10%

V10小区贡献值900000

全球分红1.5%

个人加权贡献值0%

不管什么级别,累积贡献值不清零,级别只升不降,所有级别均享受公司总业

绩分红,而不是看个人团队业绩,高级别兼得低级别分红,要求是小区每天新

增一个贡献值。

上级别后拿多少钱,怎么拿?

1)例:

今日公司总营业额100万,15%的级别分红就是15万,每个V级别会拿出1.5

万元来分红,假设公司当前V级别有:

V1级别10

15000÷20=750

V2级别6

15000÷10=1500

V3级别3

15000÷4=3750

V4级别1

15000÷1=15000

参与V1分红的人有10+6+3+1=20人,每人分750

参与V2分红的人有6+3+1=10人,每人分1500

参与V3分红的人有3+1=4人,每人分3750

参与V4分红的人有1人,分15000元合计:

V110人,每人分750

V26人,每人分750+1500=2250

V33人,每人分750+1500+3750=6000

V41人,分750+1500+3750+15000=21000

2)上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算,未上级别按100%贡献值算。

例:

你现在未上级别,你拥有10个贡献值,今天单个贡献值价值5元,那你应得

10X5=50元收益

你要是V1,个人拥有50个贡献值,50X90%=45个贡献值,45X5=225

你要是V5,个人拥有1000个贡献值,1000X50%=500个贡献值,500X5=2500

以此类推

级别百分比后,多余的贡献值,被销毁,以保证贡献值的价值和低级别以及未

上级别的收益。

例:

公司今天新增总业绩是1000万,拿出10%就是100万,公司所有会员拥有20

万个贡献值。

未上级别加起来5万个贡献值,v1-V10共计15万个贡献值,按百分比去掉5万个贡献值,还剩余15万个贡献值。100万÷15万个贡献值=6.66/个贡献值。

六、领导奖(波比15%

紧缩10代级别分红收入的10%

级别超越照拿,直推人数越多,10代领导奖收益越多,多劳多得,永不封顶。

例:

1、你推荐了AA是你的第一代,A现在是V1,级别分红一天500元,你可以拿到A的级别分红500X10%=50

2A推荐了BB是你的第二代,BV5,级别分红一天5000元,你可以拿到B的级别分红5000X10%=500

3B推荐了CC是你的第三代,C没有上级别不算。

4C推荐了DD是你的第四代,DV4,级别分红一天3000元,你可以拿到D级别分红的3000X10%=300元。

以此类推到第10代。

综上所述,由于C没有上级别,所以不算,缩掉了。此时D就是你的第三代。

你可以拿到的级别分红就是:50+500+300+410代的级别分红。

 

 

 

标题:永春堂油渍净商城系统开发

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