“银科控股：公司责任首先要让员工幸福”

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这个温暖的信息背后反映了银科控股为建设正能量公司文化和公益保障体系所做的不懈努力。 银科控股自创立以来一直坚持以人为本的公司文化建设，高度重视保障员工权益。 公司通过提高员工的职业技能培训、帮助有困难的员工家庭、提供员工宿舍等多种形式照顾员工，传达阳光温暖的正能量。 公司是一个大家庭，&lsquo； 以人为本是企业对员工的关怀、负责任的态度和承诺。 如果员工有困难，企业可以率先帮助，赢得员工的心，成为公司家的责任。 金大师陈平森社长这样说道。 / br// h// br// h /

公益活动体系化、常态化是银科控股集团具备完全公益活动实施能力的制度保障。 年1月，银科控股成立上海银科公益基金会，不仅召集所有人帮助公益快速发展的理念在群里广泛流传，而且从制度上保障了公司公益善举迅速应对，落到实处。 / br// h /

银公益基金会是新慈善法生效以来，上海首家获得资格认证的非营利慈善机构，从近到远举办公益活动，从关爱员工到关爱社会。 银公益基金理事长徐婷说:“慈善不是施舍，而是收获。 我们是&lsquo； 不管心迹如何，他都会投身慈善事业。 / br// h// br// h /

结合阳光优秀的公司文化感染和完整合理的制度体系保障，未来银科控股的公益慈善活动将保持反复持续化、体系化、常态化的态势，得到更高水平的推进。