“天高任鸟飞 一个碧桂园设计师的成长史”

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公益新闻网站毕业后，最初想在大学当老师，但在学校试讲了。 杨海波出乎意料，偶然的机会他来到碧桂园，而且已经干枯十年了。 当时普通的企划设计师，仅用了6年就成长为地区社长，现在晋升为集团副社长。 人生没有既定的剧本。 从某个偶然中，杨海波将自己的设计人生演绎成了不同的精彩。 他说梦想有多宝贵，奋斗有多艰难。 在碧桂园这十年间，他经历了很多压力和磨练，取得了成长和迅速的发展。 杨海波 负责乘坐个人快速发展的头等舱 2007年，当时的碧桂园刚在香港上市，没有今天的卷，全国也只有45个项目。 学习建筑学11年的杨海波从德国留学回来，偶然来到了碧桂园这家声名鹊起的乡镇公司，成为了项目策划设计师。 当时的他并不认为10年后的碧桂园会迅速发展成为领域的龙头，世界500强，拥有1500多个项目。 他自己也经历了随着平台的迅速发展而无法想象的成长。 入职第一天，还没进办公室，杨海波就被拉到上海考察了2000多亩要点项目，为了尽快到达目的地，企业直接签了头等舱。 初出茅庐的学生平时没有坐头等舱的机会。 通过这次经历，杨海波充分感受到了碧桂园的高超速度和执行力，以及对员工的尊重。 他笑着说。 “这是我第一次坐头等舱。 杨海波正在进行设计计划 短短三天，杨海波辗转上海、苏州、杭州三个城市，调查了许多大型项目。 他穿着皮鞋进入泥土，顶着盛夏的烈日，把这些地方踩得一干二净。 在所有道路上开车需要多长时间、哪里有红绿灯、通过几个十字路口、有几个电线杆&hellip； &hellip； 向杨国强碧桂园董事局主席报告时，杨海波被问什么都可以回答。 这种礼貌踏实的务实态度也得到杨国强的肯定。 进公司才一周，杨海波就带着三个和他一样初出茅庐的毕业生，承担了集团另一个重要项目的设计计划。 这对于没有制定过房地产项目计划的他来说，确实是个挑战。 碧园真敢用人！ 我感到完全被信任。 花了一周的时间，他们完成了完整的方案，在向政府部门报告时得到了充分的肯定，在现场，杨国强以我们从德国回来的设计师这一高评价表达了杨海波。 杨海波告诉记者，自己决定留在碧桂园是因为这里简单直接的公司文化。 过去，杨海波因为计划案被上司批评了整整20分钟。 一个小时后，当他拿着精湛的方案回来时，上司笑着对他竖起了大拇指。 在其他企业，像我这样的新人如果被上司骂了20分钟，以后肯定不太容易混了，但是在碧桂园，只要你改正错误，马上就会受到表扬。 他说。 青春为梦想而奋斗 把杨海波形容为拼命三郎很恰当。 杨海波在碧桂园的头三个月，自己没怎么休息过，很忙，但是团队气氛很好，每天下班，我们总是找时间一起踢足球，然后去附近喝鳗鱼粥。 大家自由地说话，一点也不压抑。 企业强调执行力，但决不让你做。 越来越多的是你对自己的要求。 杨海波说，一个周末，他因为高烧在医院输液。 政府部门联系他想得到最新的设计方案，他联系了所有能联系的同事，但企业附近没有一个人。 什么也没说，杨海波让护士拔了针，回到办公室把方案发给他，确认对方下载没错，然后回医院。 杨海波(二排左七)积极参加各类团建活动 为什么要这么拼？ 没人逼你，输液完再走也行。 记者不由得问道。 不是有人让你做的，人要珍惜每一个机会。 我并不是为了拿到多少工资，只是认为报酬只是一部分。 越来越多的社会认同你，只有在工作中创造价值才能有价值。 杨海波说，无论付出多少，取得了多少成果，都不是提倡加班。 我认为努力工作是理所当然的事情，但是如果没有发很多奖金，我也会做这件事。 如果不想加班的话，一定会换别的工作。 由于这项努力，2009年，他在职场上迎来了巨大的机会，集团提拔杨海波为项目总经理，但他放弃了这个机会。 我想要的是学习，不是那个项目的总头衔。 杨海波认为，在进入项目之前，需要了解更多有关工程板块的知识。 于是，他作为工程经理来到碧桂园清远假日半岛，用了三年的时间从项目第一线做起，和其他同事一起很好地处理了项目的各种课题。 杨海波位于碧桂园清远假日半岛 就像一切都水到渠成一样，杨海波的第二次重大机遇在年出现。 碧桂园决定进入河南市场，出生于河南的杨海波被任命为地区总裁。 莫斌总裁告诉我，回老家找个好兄弟，开拓事业。 毕业仅6年，杨海波就完成了从企划设计师到地区总裁的蜕变。 短短6年内从设计师到地区总裁，有什么秘诀吗？ 记者问。 我不能说秘诀。 在碧桂园，不努力工作偷懒，就能成就自己。 虽然可能不需要聪明，但是必须努力工作。 在人为方面，在杨海波看来，碧桂园给我看了舞台。 之后，就要看自己的态度和努力程度了。 一介工匠把作品交给了时间检查 回归中原大地，并不是给故乡锦上添花，而是意味着更大的责任。 在杨海波看来，这片土地养育了他，所以应该尽量将其还原，精心制作产品。 作为地地道道的河南人，对家乡的感情无比深厚，为家乡人民盖房子，为家乡创造更美好的未来，我的责任不可估量。 杨海波说。 开拓新区域不容易，就像从零开始创业一样。 自己租房、自己敲合作合同、自己雇人、自己做策划设计&hellip； &hellip； 从赖特·保罗司令到现在的1000多名员工，短短五年内河南地区已经有70多个项目，体量超过了当时的碧桂园。 这种迅速的发展速度，决不会放眼领域。 学习、努力、进取、杨海波把成长的经验总结成了这六个字。 他说，没有事件是完美的，工匠精神就是要尽最大努力做好每一件事，每天都能进步。 得益于这种工匠精神，年，杨海波获得了第七届(河南经济年度人物荣誉，是本年度唯一上榜的房地产商，成为最年轻的获奖者。 同年，他和奥运会冠军贾斯汀、最美护士张鑫娜等30人一起获得了第21届河南青年五四奖章。 杨海波获得第七届(河南经济年度人物) 每年新年度毕业生来碧桂园的时候，杨海波都会给他们讲第一课。 房子是用来住的，要建设所有的项目，这就是你的房子，将来你的父母必须考虑住在这里。 几年后，你可能会离开这家企业，但你可以毫不羞耻地告诉这里的业主，这所房子是你开发的。 要做到这一点，任何事情都必须仔细、认真地做。 让时间检查碧桂园是杨海波在采访中多次提到的话。 在记者看来，工匠精神一直伴随着他。 现在杨海波和他的团队站在新的起点上，已经做好了准备。 过去五年，我们目睹了中原许多地区的迅速发展，从曾经荒芜的无人烟到现在的繁华，我认为这就是我们努力工作的价值所在，让城市更加美丽。 未来，我们将继续深耕郑州、辐射周边地区，给人们带来更高质量的产品。 杨海波说。 记者手记: 天道谢礼，从6年毕业生到地区总裁，杨海波不是碧桂园的传奇案例。 在碧桂园，压力带来外界无法想象的成长空之间。 记者了解到，碧桂园设计体系通过构建优秀的人才规划、组织改进和领导力提升、项目设计总负责、设计师挂职项目副总、优秀人才培训所等规划，为设计师们提供了完善的垂直培训机制和晋升空 截至目前，碧桂园设计院约5000名设计师中，约10人晋升为地区总裁级，约500人晋升为设计总监以上职位，2000多名设计师在此晋升为中高级职位。 徐小刚) )。