“首本《中央公司国外社会责任蓝皮书》由中国社科院、国务院国资委联合在京发布”

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公益网讯年12月27日，在国务院国有资产监督管理委员会综合局、中国社科院工业经济研究所的指导下，由中国社会责任百人论坛、责任云研究院主办的《中央公司社会责任蓝皮书()》和《中央公司海外社会责任蓝皮书》发布会在北京举行，中国社科院、国务院国有 国家金融快速发展实验室理事长李扬、国务院国有资产监督管理委员会综合局巡视员刘源、中国社会科学院工业经济研究所所长黄群慧、中国兵器工业集团有限企业总经理助理、中国北方工业有限企业总裁造林玉林、中国电力建设集团有限企业总工程师周建平、中国中钢集团有限企业党委副书记张经华、 与中国石油化工集团有限企业推进事业部主任吕大鹏、中国南方电网企业推进文化部副主任叶润、中国交通建设集团有限企业党委推进部副部长米金升、中国社会科学院项目小组组长、中国社会责任百人论坛秘书长钟宏武、项目小组执行小组组长、责任云研究院执行院长张闺湘等嘉宾 《中央公司社会责任蓝皮书》和《中央公司海外社会责任蓝皮书》正式发布 《中央公司境外社会责任蓝皮书()》(以下简称《境外蓝皮书》)是以中国一带一路倡议五周年的重要阶段为背景，由国务院国有资产监督管理委员会、中国社会科学院联合发表的集中于中央公司境外社会责任的权威研究报告。 《海外蓝皮书》项目小组共向96家中央公司发放了问卷，回收了72份比较有效的问卷。 根据责任研究院执行院长、项目小组执行小组组长张闽湘共享研究，得知:。 1、中央公司广泛参与一带一路建设: 92%的中央公司参与一带一路建设63%的中央公司在一带一路沿线国家进行股权投资的中央公司沿一带一路主要参与制造业、采矿业、建筑业。 2、中央公司在海外积极履行职责: (一)多次对话协商，成为建设持久和平世界的捍卫者。 在与世界的互联互通中，中央公司不断扩大与各国及各跨国公司的对话交流、互利合作，积极建立平等相待、相互了解的新伙伴关系，以合作共赢应对全球挑战，以最大的诚意和耐心消除分歧，促进世界和平与快速 (2)多次共同建设，成为建设普遍安全世界的推动者。 中央公司走出去很重视安全风险管理。 调查显示，近三年来，99%的中央公司在一带一路沿线运营中未发生员工重大健康或安全生产事故，中央公司海外运营员工健康和安全生产建设成绩优异。 (3)多次合作，共同成为世界繁荣的努力者。 调查显示，中央公司在一带一路沿线的国家雇佣了当地员工36万多人。 96%的中央公司海外机构已经建立了平等的中外员工雇佣制度，76%的中央公司建立了培养和晋升的平等雇佣制度，75%的中央公司还建立了薪酬和福利设置方面的平等雇佣制度。 (4)多次交流，相互学习，成为建立开放包容世界的传播者。 在中央公司走出去的过程中，积极加强与其他国家的文化交流合作，创新人文交流方法，丰富文化交流文案，不断提高文化交流水平。 调查显示，85%的中央公司建立或计划海外捐赠管理制度，这表明中央公司的海外捐赠越来越趋于制度化、常态化。 5 )多次重复绿色低碳，成为建设清洁美丽世界的贡献者。 中央公司在出国过程中多次低碳快速发展，积极应对气候变化，提高能效，保护生态环境，大力推进清洁生产，保护环境，构建资源节约型、环境友好型绿色公司。 调查显示，在过去三年中，97%的中央公司在一带一路沿线运营的过程中，没有因环境问题被当地媒体报道过，另外2%的中央公司被当地媒体正面报道，受到高度好评。 3、中央公司境外责任管理有待加强。 (1)中央公司的海外分公司有36%没有建立公司的社会责任管理体系。 调查显示，42%的中央公司海外分公司建立了社会责任管理体系，运行良好，22%的中央公司正常运行，尚未指定或设立责任部门和人员。 还有36%的人尚未建立社会责任管理体系。 )2)只有22%的中央公司发表过海外报告。 公司社会责任报告是公司对外发布社会责任新闻最常见、最重要的方法。 调查显示，境外不定期发布社会责任报告和国别报告的中央公司比例仅为22%，中央公司一带一路沿线国家和地区的新闻披露有待加强。 3 ) 7成以上的中央公司认为要履行海外的责任，缺乏专业的组织和人才服务。 调查表明，在制约中央公司海外责任履行的因素中，75%的中央公司认为缺乏专业的组织和人力资源服务，70%的公司认为海外责任履行理论缺乏指导和实践支持，50%的中央公司认为海外业务负责人对环境和社会问题的评价机制不健全。 中国兵器工业集团“多次负责经营，建设一带一路明珠公司”、中国电建“铸造百年精品项目，造福成千上万当地人民”、南方电网“技术培训助力澜沧浑然一体，服务于一带一路建设”、中交集团。 这次会议连续两年发布《中央公司社会责任蓝皮书》，首次发布《中央公司海外社会责任蓝皮书》，连续两年举办中央公司社会责任成果展，中央公司一带一路社会责任分科会，集中发布中央公司社会责任报告，《中国兵器工业一带一路社会责任报告》、、 徐小刚) )。